Архив за месяц: Апрель 2015

Доходы акционеров

Доходы акционеровРассмотрим структуру доходов акционеров. Предположим, что весь интересующий нас период времени состоит из промежутков равной продолжительности, обозначенных как момент инкорпорирования фирмы. Для простоты предположим, что с момента учреждения не проводятся новые выпуски акций. Обозначим объем всего акционерного капитала в начале периода Т как V. Я-фирма обычно определяет сумму дивидендов с1 в конце периода Т относительно Читать далее

Партнеры на переговорах в условиях локализованной горизонтальной координации

Партнеры на переговорах в условиях локализованной горизонтальной координацииКроме того, даже если партнеры на переговорах в условиях локализованной горизонтальной координации хотят найти наилучшее решение, то на этом пути они сталкиваются с препятствиями типа недостатка централизованной информации и своих ограниченных возможностей по решению проблем на уровне цеха. Возможности по решению локальных проблем будут частично зависеть от той степени, в которой начальники цехов и другие Читать далее

Реальные договорные исходы заключения контракта

Реальные договорные исходы заключения контрактаРеальные договорные исходы заключения контракта в рамках этих трех институциональных схем могут быть различными в зависимости от соответствующей несогласованности значений И и у, а также других параметров. Однако доказательство качественной эквивалентности договорных исходов во всех трех схемах само по себе является замечательным теоретическим результатом. Оно позволяет нам рассматривать Читать далее

Проблема оптимального выбора

Проблема оптимального выбораПроблема оптимального выбора имеет место, то уволенные работники могут испортить свою репутацию и понести большие издержки, связанные с увольнением. Другие фирмы, которые позже берут их к себе на работу, рассматривают их только как низкопроизводительных работников. Наличие условия, сформулированного в тезисе, является элементом, без которого не может обойтись иерархия рангов. Оно не только предостерегает рабочих от уклонения от работы, но также сдерживает Читать далее

Управленческая деятельность белых воротничков

Управленческая деятельность белых воротничковРассматривая управленческую деятельность «белых воротничков» Я-фирмы, отметим* что для эффективного функционирования горизонтальной координации производственных операций они должны не только быть способными решать специализированные задачи, но также умело разрешать все конфликты, возникающие между ними и их коллегами, и искусно сглаживать конфликтные требования своих подчиненных. Следовательно, эти работники Читать далее

Обнаружение большого количества бракованной продукции

Обнаружение большого количества бракованной продукцииВ случае обнаружения большого количества бракованной продукции причину и решение проблемы ищут на месте, прежде чем прибегнуть к помощи извне. В результате менее четкого классификатора профессий и более гибкого определения трудовых заданий работники стремятся освоить широкий круг специальностей и имеют шанс развивать одновременно несколько профессиональных навыков. Это делает возможным, например, расставить станки таким Читать далее

Оборотный капитал

Оборотный капиталОборотный капитал состоит из наличности и депозитов, краткосрочных ценных бумаг, счетов торговых расчетов и векселей, а также физических запасов материалов и продуктов. Основной капитал состоит из материальных ресурсов, таких, как земля, машины, оборудование и здания, а также нематериальных активов, таких, как инвестиции в филиалы и ценные бумаги других компаний, приобретенные фирмой с целью Читать далее

Проблема стимулирования труда

Проблема стимулирования трудаПроблема стимулирования труда имеет два основных аспекта: коллективный и индивидуальный. Первый касается создания соответствующих стимулов для коллектива работников конкретной фирмы как единого целого. Я уже упоминал об этом аспекте в разделе 1.3 и вернусь к нему позднее в главе 4. Настоящая глава посвящена второму аспекту, т. е. способу, согласно которому Я-фирма обеспечивает своих работников соответствующим набором Читать далее

Бригадный метод в экономике

Бригадный метод в экономикеБригадный метод, позволяющий рабочим коллективно участвовать в решении проблем и совмещать выполнение функциональных задач с разрешением мелких непредвиденных ситуаций, неизбежно сократил бы число формальных внутрицеховых правил, и значительная часть регулируемой власти перешла бы от формального письменного соглашения к группам рабочих. Мастера и другие руководители низшего Читать далее

Работники не выбирают ранги самостоятельно

Работники не выбирают ранги самостоятельноВ их интересах выбрать себе ранг с наивысшей начальной ставкой и, если их способности не соответствуют ему, уклоняться от работы. В результате этого они могут быть уволены. Необходим специальный механизм отбора для разрешения проблемы оптимального выбора. Маклеод и Малкомсон считают, что механизм продвижения по иерархии рангов, удовлетворяет целям правильного назначения. Несмотря на то что всем вновь Читать далее

Галерея
7374.jpg 8441.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.