Архив за месяц: Апрель 2015

Фирма будет иметь стимул настаивать на том что работник уклонялся от работы

Фирма будет иметь стимул настаивать на том что работник уклонялся от работыФирма будет иметь стимул настаивать на том, что работник уклонялся от работы, даже если он этого не делал, в период возвращения залога, с тем чтобы присвоить его себе. Аналогично фирма имеет стимул увольнять преимущественно пожилых, а не молодых работников при необходимости сокращения уровня занятости с целью сэкономить на выплатах пожилым работникам. Это также эквивалентно простому Читать далее

Развитие простого взаимодействия на рабочем месте

Развитие простого взаимодействия на рабочем местеРазвитие простого взаимодействия на рабочем месте также не поможет в данной ситуации, так как рабочие будут вступать в сговор с целью уклонения от работы. В горизонтальной иерархии как противоположности конкурентной иерархии не будет иметь место эффективная помощь, если рабочие ведут себя независимо и если они не альтруисты. В этой ситуации помощь соседу может улучшить перспективы его карьеры и ухудшить перспективы рабочего, Читать далее

Соглашение о распределении долевого участия

Соглашение о распределении долевого участияАдминистрация и профсоюзная организация работников предприятия должны посредством проведения коллективных переговоров прийти к соглашению о величине параметра долевого участия. В соответствии со значением этого параметра между акционерами и работниками будут распределяться издержки роста, а также •организационная квазирента, получаемая после покрытия этих издержек. Обязательства Читать далее

Издержки увольнения удерживают работников от пренебрежения своими обязанностями

Издержки увольнения удерживают работников от пренебрежения своими обязанностямиИдея о том, что издержки увольнения удерживают работников от пренебрежения своими обязанностями, появилась в ряде недавних исследований проблемы стимулирования. Г. Калво, К. Шапиро, Дж. Стиглиц и другие авторы утверждают, что аналогичную роль играет во многих странах безработица. В общем случае работник не имеет причин для уклонения от работы, однако если он все же так поступает Читать далее

Менеджмент как выражение интересов работников

Менеджмент как выражение интересов работников«Менеджмент следует понимать как выражение интересов работников. Этот феномен уникален для японских фирм и практически не имеет аналогов в других странах. Менеджер, пренебрегающий интересами работников, не сможет сохранять свои позиции или, скорее всего, никогда не сможет получить важную управленческую должность». Однако далее Комийа предостерегает, что «поразительная Читать далее

Реальные доходы от владения акциями за один период времени

Реальные доходы от владения акциями за один период времениРеальные доходы от владения акциями за один период времени состоят из двух частей: прироста капита и дивидендов d. Обозначим налоговую ставку на прирост капитала как Tg1 а налоговую ставку на дивиденды как Ta. Тогда реальный размер доходов акционеров после налогообложения с начала периода времени Т до начала следующего периода времени вычисляется по формуле: Соответствующие налоговые ставки различаются в зависимости Читать далее

Профсоюз работников предприятия

Профсоюз работников предприятияПрофсоюз работников предприятия не только ведет переговоры с администрацией по поводу традиционных вопросов, например пересмотра размера ежегодной заработной платы, среднего размера премиальных выплат и общей кадровой политики, но и регулярно принимает участие в выработке стратегических деловых решений и их реализации, а также постоянно информируется об общем состоянии дел фирмы. Большинство Читать далее

Риск разрыва сотрудничества

Риск разрыва сотрудничестваВ модели Рубинштейна риск разрыва сотрудничества является в большей мере экзогенным, а не возникает в результате принятия игроками решения прекратить кооперацию. Например, фирма и профсоюз предприятия договариваются о распределении квазиренты, которое можно осуществить только после достижения соответствующего соглашения. Однако в определенный момент времени возможность получения Читать далее

Интеграция узкоспециализированных рабочих

Интеграция узкоспециализированных рабочихСама интеграция узкоспециализированных рабочих стала «специальной» функцией администрации, которая привела к иерархическому контролю. И, несмотря на появление значительных вариаций в реальных отношениях на уровне цеха между рабочими и мастерами при сравнении как различных заводов, так и различных рабочих групп внутри каждого конкретного завода, в целом Читать далее

Динамическая эффективность гибкого разграничения трудовых заданий

Динамическая эффективность гибкого разграничения трудовых заданийГибкое разграничение трудовых заданий и система их ротации на уровне цеха могут уничтожить статическую эффективность, имеющую место при использовании преимуществ специализации в условиях стабильного рынка, но могут способствовать росту динамической эффективности горизонтальной координации путем поощрения приобретения рабочими новых знаний. Это увеличивает способность бригад на уровне цеха адаптироваться Читать далее

Галерея
6091.jpg 7374.jpg 8441.jpg
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.