Архив за месяц: Апрель 2015

Размер основных ставок заработной платы всех работников фирмы

Размер основных ставок заработной платы всех работников фирмыРазмер основных ставок заработной платы всех работников фирмы, включая менеджеров, определяется на внешнем и внутреннем рынках труда, а доход, оставшийся после погашения всех финансовых обязательств, присваивается органом, контролирующим деятельность фирмы,— собранием акционеров. Оно принимает решения относительно основных направлений бизнеса и контролирует деятельность фирмы путем избрания Читать далее

Первостепенная мера к которой прибегает Я-фирма

Первостепенная мера к которой прибегает Я-фирмаСледовательно, первостепенная мера, к которой прибегает Я-фирма в ответ на временное снижение спроса, заключается в сокращении общего количества часов работы с целью разделения бремени последствий данных изменений между всеми членами бригады. Другая мера заключается в направлении некоторых работников на учебные программы или на другие работы, на которые падение спроса Читать далее

Особенности японских экономических институтов

Особенности японских экономических институтовНесмотря на то что некоторые особенности японских экономических институтов могут иметь культурные корни, институциональные различия между Западом и Японией не являются абсолютными. Сторонники этой точки зрения убеждены, что проблемы, с которыми сталкиваются исследователи, касаются экономического, политического и технологического феноменов, характерных Читать далее

Открытие Токийской фондовой биржи

Открытие Токийской фондовой биржиПочему в момент открытия Токийской фондовой биржи в 1949 г. доля акций в индивидуальной собственности была столь высока, хотя в те годы уровень индивидуальных накоплений финансовых средств был значительно ниже, чем теперь? И во-вторых, почему, за исключением короткого периода в начале 1960-х гг., трастовые инвестиционные фонды не получили своего развития в Японии с целью сокращения риска и трансакционных издержек, связанных с небольшим Читать далее

Коллективные стимулы реагирования на шоки

Коллективные стимулы реагирования на шокиРабоЧие как единый коллектив участвуют в распределении квазиренты, являющейся результатом эффективного применения горизонтальной координации и стимулирующей, таким образом, содействие решению локальных проблем и быструю реакцию на глобальные и локальные шоки для увеличения распределяемой квазиренты при условии, что ситуация на рынке характеризуется наличием конкуренции.

Этот стимул имеет коллективную природу. Ввиду наличия Читать далее

Слаборазвитый фондовый рынок

Слаборазвитый фондовый рынокПри слаборазвитом фондовом рынке большая доля выпущенных ценных бумаг должна иметь определенные гарантии со стороны финансовых институтов, главным образом банков. Выпуски долгосрочных облигаций на международный рынок и займы в иностранной валюте также жестко регулировались до момента пересмотра Закона о валютном регулировании в 1980 г. Несомненно, недостаток альтернативных источников финансирования значительным образом Читать далее

Сущность роста заработной платы

Сущность роста заработной платыСущность роста заработной платы в зависимости от увеличения возраста работника в большой степени может быть объяснена двумя альтернативными теориями или их комбинацией — теорией человеческого капитала и теорией стимулирующего контракта. В соответствии с первой работники инвестируют ресурсы в начальный период своей карьеры с целью приобрести определенные навыки, которые будут использоваться для увеличения производительности Читать далее

Издержки ведения переговоров в условиях специализации

Издержки ведения переговоров в условиях специализацииНегативное влияние иерархии на стимулы к труду, отмеченное в тезисе , может усугубляться возрастающей необходимостью в более гибкой адаптации. Кроме того, в целях извлечения максимальных преимуществ от работы в конкретной фирме рабочие со специализированными навыками могут использовать свои монопольные позиции и направлять все внимание и энергию на непроизводственную Читать далее

Продолжительность карьеры работника

Продолжительность карьеры работникаНевозможно точно определить продолжительность карьеры работника на одном рабочем месте, используя представленный набор данных, но со значительной степенью точности можно утверждать, что выпускники средних школ, работающие в компаниях обрабатывающей промышленности, стараются всю жизнь трудиться в одной компании в том случае, если реализуются их ожидания. Около половины выпускников средних школ, достигнув возраста 50—54 лет, продолжают работать Читать далее

Дополнительное предложение со стороны бывших постоянных рабочих

Дополнительное предложение со стороны бывших постоянных рабочихСуществует также дополнительное предложение со стороны бывших постоянных рабочих, заинтересованных в долгосрочной занятости. Согласно ориентировочным оценкам Койке, в 1980 г. доли выпускников школ и лиц, ранее имевших работу, которые вновь стали постоянными рабочими, в крупных фирмах были одинаковыми. Данная оценка для ранее уже работавших может быть завышенной Читать далее

Галерея
8441.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.