Архив за месяц: Май 2015

Поведение, определяемое стремлением к экономическому росту

Поведение, определяемое стремлением к экономическому ростуПредположим, что переменная, характеризующая стратегические управленческие решения Ху представляет темп роста показателя добавленной стоимости фирмы. Если уровень заработной платы устанавливается путем коллективных переговоров, а темп роста фирмы может выбираться руководством после подписания коллективного договора с целью максимизировать цену акции в интересах акционеров, то оно должно следовать правилу: МВ8х=МС8ху где левая Читать далее

Достижение эффективного компромиссного решения

Достижение эффективного компромиссного решенияДостижение эффективного компромиссного решения на таком широком множестве контрактных переменных может показаться трудноразрешимой задачей. Однако при выполнении определенных условий регулярности можно показать, чт эффективный компромисс и выбор эффективного контракта может быт£ получен в результате разложения процесса принятия решений по различным контрактным переменным на отдельные сферы. Так, пусть переменные распределения Читать далее

Важность банковской собственности на акции

Важность банковской собственности на акцииВажность банковской собственности на акции необходимо рассматривать в более широкой перспективе межкорпоративного владения акциями, включающей также и нефинансовые корпорации. Статья 9 Антимонопольного законодательства определяет незаконность создания холдинговой компании, «основной целью которой является контроль… за деятельностью других компаний». Читать далее

Горизонтальная структура управления информацией

Горизонтальная структура управления информациейОзначает ли опыт использования системы канбан в японской автомобильной промышленности наличие новой микро-микроинформационной структуры для координации различных производственных операций внутри фирмы, альтернативной традиционной модели иерархии? Или эта система просто уникальным образом соответствует технологическим характеристикам автомобилестроительного производства? Является ли она эффективной только для определенной Читать далее

Выплаты зависящие от должности работника

Выплаты зависящие от должности работникаВыплаты, зависящие от должности работника, находятся в тесной связи с выплатами, зависящими непосредственно от работника, хотя в принципе определяются по американской схеме оценки трудовых заданий. Эта схема была внедрена в период 1950—1960-х гг. В то время она рекламировалась и менеджментом и профсоюзами как переход от «устаревшей» системы оплаты труда, основанной на дифференциации работников Читать далее

Структура акционерной собственности

Структура акционерной собственностиКак уже отмечалось, существует три основных типа акционеров Я-фирмы: физические лица, финансовые институты и другие инкорпорированные фирмы. Рис. 3.4 показывает изменения относительного состава акционеров всех нефинансовых компаний, зарегистрированных на Токийской и других фондовых биржах в период после повторного открытия Токийской фондовой биржи в 1949 г. Внимательно Читать далее

Филиалы и отделения западных транснациональных компаний

Филиалы и отделения западных транснациональных компанийСледует отметить, однако, что сегодня этот механизм все больше теряет свою силу вследствие появления растущего числа компаний, не желающих принимать сложившиеся «правила игры». Это в основном филиалы и отделения западных транснациональных компаний и относительно небольшие фирмы в промышленности высоких технологий, создаваемые или уже созданные, но вступающие в новый Читать далее

Регулирование объема кредитования банками частного сектора

Регулирование объема кредитования банками частного сектораРегулирование объема кредитования банками частного сектора посредством такой политики вплоть до 1975 г. фактически считалось «оперативной» целью Японского банка, преследование которой было необходимо для достижения «конечной» цели того времени: роста объема внешнеэкономических расчетов и обеспечения стабильности цен. Я лишь кратко рассматриваю эту и связанные с ней проблемы.) При данном значении Читать далее

Галерея
6091.jpg 7374.jpg 9245.jpg
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.