Акцент на обучение на рабочем месте

Акцент на обучение на рабочем местеНесмотря на то что акцент на обучение на рабочем месте является хорошо известной особенностью Я-фирмы, возрастает. также значение дополнительного формального тренинга всех или специально отобранных рабочих через определенные промежутки времени в форме занятий в классе и дискуссий с целью формализации и систематизации знаний и навыков, полученных в результате трудового опыта. Согласно тезису такое пожизненное обучение может быть инструментом для эффективного функционирования горизонтальной координации в хозяйственной среде, где присутствует относительно быстрый технологический прогресс, т. е. в случае, когда внедренные новые машины и производственные процессы связаны с теми, которые они сменяют. Тезис предполагает, что если увеличение размера фирмы требует возрастания масштабов иерархического контроля, то относительная эффективность последнего может снижаться до тех пор, пока не будет улучшена используемая информационная технология. Тезис подразумевает, что если локальная координация не основывается на централизованной информации, то локальная реакция может варьироваться «слишком сильно» с точки зрения всей фирмы при условии, что нет никаких ограничений решения проблем на уровне цеха. В этом случае централизованный иерархический контроль может благоприятствовать ограничению разброса локальных реакций некоторыми определенными рамками. В заключение, несмотря на то что рассмотрение системы стимулов в Я-фирме является предметом последующих глав, я должен в целях согласования анализа, проведенного в разделах 1.1 и 1.2, кратко остановиться на стимулах, связанных с комплексным подходом, под которым понимается участие цехов в координации и решении проблем. Моя начальная гипотеза заключается в том, что заработная плата рабочего в течение его жизни включает в себя элемент распределения квазиренты, наличие которой возможно в результате эффективного функционирования горизонтальной координации, использующей комплексные навыки, накопленные рабочим.

Похожие записи

  • 07.04.2015 Временные рабочие Кроме регулярных рабочих Я-фирма нанимает также временных рабочих. Доля последних среди всех вновь принятых на работу в крупные фирмы значительно колеблется в зависимости от делового […]
  • 29.04.2015 Обнаружение большого количества бракованной продукции В случае обнаружения большого количества бракованной продукции причину и решение проблемы ищут на месте, прежде чем прибегнуть к помощи извне. В результате менее четкого классификатора […]
Галерея
6091.jpg 7374.jpg 9245.jpg
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.