admin

Кандидаты желающие вступить в иерархию рангов Я-фирмы

Кандидаты желающие вступить в иерархию рангов Я-фирмыКандидаты, желающие вступить в иерархию рангов Я-фирмы, характеризующуюся относительно низкими начальными ставками оплаты и относительно быстрым продвижением по служебной лестнице фирмы, должны обнаружить в себе терпение для долгосрочного обучения с целью приобретения контекстуальных навыков и готовность ждать финансовых результатов, которые появятся только через длительные отрезки Читать далее

Экономия на издержках хранения

Экономия на издержках храненияЕсли производственный процесс, используемый для создания широкого ассортимента конечной продукции при потреблении большого числа различных компонентов, организован по структуре типа « дерево», то он может реагировать на постоянные рыночные колебания, сокращая внутрипроизводственные запасы посредством горизонтальной координации. Но он может быть уязвимым для серьезных рыночных шоков, так как они приводят Читать далее

Приоритетное право на получение всей суммы выходного пособия

Приоритетное право на получение всей суммы выходного пособияТак как работники юридически имеют приоритетное право на получение всей суммы выходного пособия по сравнению с любыми другими обязательствами корпорации в случае ее реорганизации, то трудовой коллектив фактически имеет право собственности на часть капитала фирмы, равную 100% всей суммы выходных пособий. Таким образом, реальная доля акционеров в капитале фирмы Читать далее

Внутрифирменное управление в США и Японии

Внутрифирменное управление в США и ЯпонииПрежде чем анализировать управление информацией в японской * фирме, я опишу некоторые различия между японским и американским методами организации труда на уровне цеха и межцеховой координации при неожиданных изменениях в условиях функционирования. Данный анализ касается в основном крупных фирм обрабатывающей промышленности, таких, как автомобилестроительные и сталелитейные, имеющих Профсоюз.

Практика внутрицеховой организации, Читать далее

Сущность резервных фондов

Сущность резервных фондовЕще один фактор, который нам предстоит рассмотреть, это сущность резервных фондов, используемых для выплаты выходных пособий увольняемым работникам Я-фирмы, и их влияние на финансы корпорации. Японским компаниям разрешено в конце каждого финансового года освобождать от налогообложения средства, составляющие определенную долю а общих предполагаемых выходных пособий, из расчета того, что все работники фирмы будут уволены в это время. Выходные пособия, выплачиваемые Читать далее

Снижение доли банковского кредитования

Снижение доли банковского кредитованияМожно было бы предположить, что снижение доли банковского кредитования с середины 1970-х гг. явилось результатом снижения уровня текущих инвестиций Я-фирмы, а не ослабления влияния банков. Однако, как показано в табл. 3.2, норма дивидендов на акцию также значительно снизилась с середины 1970-х гг. Это означает, что если бы в данный период Я-фирма выплачивала тот же размер дивидендов на акцию, что и в 1960-е гг., она должна была бы существенно Читать далее

Кризис на рынке ценных бумаг

Кризис на рынке ценных бумагКризис на рынке ценных бумаг имел два важных продолжительных последствия. Во-первых, трастовые инвестиционные фонды оказались в глубоком упадке. Мелкие инвесторы потеряли доверие к инвестиционным банкам и стали крайне скептически относиться к возможности приобретения акций вообще. Созданный Департамент ценных бумаг при Министерстве финансов ужесточил регулирование, и компании, желающие проводить операции с ценными бумагами, Читать далее

Работающий мужчина в Японии

Работающий мужчина в ЯпонииВ соответствии с этими оценками работающий мужчина в Японии в среднем меняет за свою жизнь от 2,6 до 4,9 места работы. Обе оценки показывают, что японский рабочий реже меняет место своей работы, чем американский, в большой степени из-за того, что работа американца во многих фирмах имеет короткую продолжительность. Если рассмотреть только те места ра —

Боты, на которых работник находился более чем два года, Читать далее

Формирование управленческой политики и дифференцированное определение перспектив работников

Формирование управленческой политики и дифференцированное определение перспектив работниковНеобходимо, однако, отметить, что формирование управленческой политики и дифференцированное определение перспектив работников выходят за рамки индивидуальных способностей. Вследствие наличия издержек при увольнении из системы иерархии рангов в середине карьеры угроза добровольного увольнения не может быть эффективной и, вероятно, Читать далее

Выплаты зависящие от выполняемой работы

Выплаты зависящие от выполняемой работыВ «Хитачи» кроме базовых и дополнительных выплат существуют выплаты, зависящие от выполняемой работы, размер которых определяется по принципу американской модели оценки трудовых заданий. Однако, как уже отмечалось, вследствие гибкости и неясности в классификации трудовых заданий их оценка в «Хитачи» фактически является замаскированной оценкой характеристик самого работника. В результате имеет место значительная Читать далее

Галерея
6091.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.