admin

Различные аспекты влияния стажа работы на годовой прирост заработной платы

Различные аспекты влияния стажа работы на годовой прирост заработной платыРазличные аспекты влияния стажа работы на годовой прирост заработной платы изучаются многими авторами. Особый интерес для нашего исследования представляют результаты сравнительного эконометрического анализа М. Хашимото и Дж. Райзиана. Они определили, что заработная плата, включая премии, среднего работника-мужчины в крупной фирме Японии и США устойчиво возрастает Читать далее

Координирование производственного процесса

Координирование производственного процессаВ A-фирме принцип специализации господствует также в сфере координирования производственного процесса, в результате чего межцеховая координация становится специализированной функцией иерархически организованной администрации. Служба планирования производственного отдела фирмы составляет оптимальный план производства конечной продукции на основе предсказания Читать далее

Рост торгового сальдо Японии

Рост торгового сальдо ЯпонииВследствие роста торгового сальдо Японии значение третьего слагаемого резко возросло в середине 1980-х гг., а частный сектор увеличил объем своих активов в форме наличности и депозитов. Это увеличение предложения денег в частном секторе выразилось в избытке резервных средств в банковском секторе. Японский банк был обеспокоен возможными негативными последствиями этого для стабильности цен, но на Японию было оказано серьезное Читать далее

Банк как контролирующий орган

Банк как контролирующий органДанный раздел посвящен способностям акционера контролировать принятие компанией, в капитале которой он имеет участие, стратегических деловых решений в соответствии со своими собственными интересами. В разделах 3.1 и 3.2 было показано, что при существующей налоговой системе интересы банка, как акционера, и индивидуального акционера могут расходиться в отношении корпоративной финансовой Читать далее

Работник успешно завершил начальный этап карьеры в компании

Работник успешно завершил начальный этап карьеры в компанииЕсли работник успешно завершил начальный этап карьеры в компании, то он будет стремиться обосноваться в ней и сконцентрировать усилия и энергию на своем продвижении по служебной лестнице. В зависимости от его способностей, скорости обучения, вклада в развитие организации в целом и репутации у начальников и работников отдела кадров его карьера может отличаться Читать далее

Структура игры, описывающей заключение соглашений

Структура игры, описывающей заключение соглашенийВо введении к данной главе утверждалось, что по сути дела акционеры и квазипостоянные работники в рамках Я-фирмы симметричны. И те и другие вкладывают в деятельность Я-фирмы определенные информационные и финансовые активы и затем делят между собой неопределенный результат, получаемый за счет совместного использования этих активов. В этом смысле можно сказать, что фирма является Коалицией двух составляющих Читать далее

Относительно большое число счетов торговых расчетов и векселей

Относительно большое число счетов торговых расчетов и векселейТретьим фактором, способствующим высокому отношению суммы долговых обязательств к собственному капиталу Я-фирмы, является относительно большое число счетов торговых расчетов и векселей, подлежащих оплате. В конце марта 1985 г. средняя доля таких активов в общем капитале 865 компаний составляла 21,3%. Этот показатель более чем в два раза превышает аналогичный показатель для американских компаний. Опять этому Читать далее

Высокий уровень индивидуальных сбережений

Высокий уровень индивидуальных сбереженийПо недавним оценкам Японского банка несмотря на высокий уровень индивидуальных сбережений, активы большинства японского населения все еще находятся в форме земли, недвижимости и других форм основного капитала. В конце 1982 г. относительная доля финансовых активов составляла только 33,4%, тогда как в США 64,1% всех активов населения находилось в форме ценных бумаг. Однако это сравнение Читать далее

Сущность системы участий

Сущность системы участийСущность системы участий, описываемой Вейцманом, заключается в том, что работник и профсоюз, представляющий интересы работников, договариваются о величине параметра участия а<1 , в соответствии с которым доход фирмы за вычетом материальных издержек и амортизации может быть разделен между работниками и фирмой. Величина этого параметра фиксируется на определенный период времени, в течение которого работник имеет Читать далее

Широкий спектр трудовых навыков

Широкий спектр трудовых навыковОчевидно, что более широкий спектр трудовых навыков в целом и регулярная ротация между рабочими местами в частности снижают экономию от специализации. Однако потери в статической эффективности могут быть компенсированы другими выигрышами. При использовании ротации передача профессиональных навыков от опытных рабочих к молодым может постоянно осуществляться на неформальной основе посредством помощи и советов опытных рабочих и постоянной Читать далее

Галерея
7374.jpg 8441.jpg 9245.jpg
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.