admin

Степень пожизненности найма

Степень пожизненности наймаИз анализа структуры оплаты труда и поощрений, описанной выше, можно сделать следующие выводы: 1) крупные фирмы принимают работников сразу после окончания ими школы или колледжа и обучают их на фирме контекстуальным навыкам; 2) большинство работников имеют стимул трудиться в одной фирме до момента выхода на пенсию, в этом случае их ожидает большой размер выходного пособия. Читать далее

Увольнение в середине карьеры

Увольнение в середине карьерыУвольнение в середине карьеры может характеризовать рабочего как неуживчивого человека и, таким образом, ограничить его возможности найма в будущем. Следовательно, человек, потенциально склонный к перемене места работы, должен соизмерять краткосрочный выигрыш при переходе в другую фирму и наличие риска отмеченных долгосрочных издержек. Я подозреваю, что абсолютное большинство японцев, даже высококвалифицированных, Читать далее

Широкий спектр обсуждаемых положений контракта

Широкий спектр обсуждаемых положений контрактаЯ-фирме пункты контракта охватывают относительно широкий спектр вопросов помимо традиционных вопросов коллективного обсуждения, таких, как вознаграждение квазипостоянных работников и другие условия найма. В Я-фирме в разряд контрактных переменных также включаются переменные, характеризующие решение стратегических вопросов управления, имеющих важное значение для благосостояния квазипостоянных работников, Читать далее

Политика максимизации цены акции

Политика максимизации цены акцииПолитика максимизации цены акции в зависимости от определенных заранее на основе уровня оплаты труда издержек занятости не будет внутренне эффективной: Для повышения эффективности определение уровня оплаты труда и процесс принятия стратегических деловых решений должны проводиться скоординированно. Другими словами, цена акции должна максимизироваться по отношению к данному уровню благосостояния квазипостоянного работника, который зависит от уровня Читать далее

Непрекращающийся спад производства

Непрекращающийся спад производстваЕсли непрекращающийся спад производства требует дальнейшей корректировки уровня занятости, то фирма может систематически применять систему ранней добровольной отставки, что является не чем иным, как почетным увольнением, и, таким образом, открыто увольнять работников. Мураматсу определил, что уровень таких увольнений начинает расти, когда фирме предстоит Читать далее

Централизованная информационная структура

Централизованная информационная структураЦентрализованная информационная структура требует больших затрат времени и ресурсов для поддержания внутрифирменных связей в условиях постоянно изменяющейся хозяйственной среды. Если она не согласуется с реальными возможностями работников, то такая структура может резко уменьшить эффективность своего функционирования по причине подавления индивидуальной инициативы. Следовательно, мы можем записать как рабочую гипотезу следующий тезис: Читать далее

Процесс реорганизации холдингов

Процесс реорганизации холдинговВ процессе реорганизации холдингов выработал две заслуживающие внимания меры: 1) приоритетное право в приобретении акций реорганизованных компаний по продажной цене, назначенной Советом, предоставлялось работникам данных компаний, а затем жителям той местности, где располагаются компании; 2) в процессе распродажи ни одному индивидуальному инвестору не разрешалось приобретать более 1% акций Читать далее

Размер основных ставок заработной платы всех работников фирмы

Размер основных ставок заработной платы всех работников фирмыРазмер основных ставок заработной платы всех работников фирмы, включая менеджеров, определяется на внешнем и внутреннем рынках труда, а доход, оставшийся после погашения всех финансовых обязательств, присваивается органом, контролирующим деятельность фирмы,— собранием акционеров. Оно принимает решения относительно основных направлений бизнеса и контролирует деятельность фирмы путем избрания Читать далее

Первостепенная мера к которой прибегает Я-фирма

Первостепенная мера к которой прибегает Я-фирмаСледовательно, первостепенная мера, к которой прибегает Я-фирма в ответ на временное снижение спроса, заключается в сокращении общего количества часов работы с целью разделения бремени последствий данных изменений между всеми членами бригады. Другая мера заключается в направлении некоторых работников на учебные программы или на другие работы, на которые падение спроса Читать далее

Особенности японских экономических институтов

Особенности японских экономических институтовНесмотря на то что некоторые особенности японских экономических институтов могут иметь культурные корни, институциональные различия между Западом и Японией не являются абсолютными. Сторонники этой точки зрения убеждены, что проблемы, с которыми сталкиваются исследователи, касаются экономического, политического и технологического феноменов, характерных Читать далее

Галерея
8441.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.