admin

Слаборазвитый фондовый рынок

Слаборазвитый фондовый рынокПри слаборазвитом фондовом рынке большая доля выпущенных ценных бумаг должна иметь определенные гарантии со стороны финансовых институтов, главным образом банков. Выпуски долгосрочных облигаций на международный рынок и займы в иностранной валюте также жестко регулировались до момента пересмотра Закона о валютном регулировании в 1980 г. Несомненно, недостаток альтернативных источников финансирования значительным образом Читать далее

Сущность роста заработной платы

Сущность роста заработной платыСущность роста заработной платы в зависимости от увеличения возраста работника в большой степени может быть объяснена двумя альтернативными теориями или их комбинацией — теорией человеческого капитала и теорией стимулирующего контракта. В соответствии с первой работники инвестируют ресурсы в начальный период своей карьеры с целью приобрести определенные навыки, которые будут использоваться для увеличения производительности Читать далее

Издержки ведения переговоров в условиях специализации

Издержки ведения переговоров в условиях специализацииНегативное влияние иерархии на стимулы к труду, отмеченное в тезисе , может усугубляться возрастающей необходимостью в более гибкой адаптации. Кроме того, в целях извлечения максимальных преимуществ от работы в конкретной фирме рабочие со специализированными навыками могут использовать свои монопольные позиции и направлять все внимание и энергию на непроизводственную Читать далее

Продолжительность карьеры работника

Продолжительность карьеры работникаНевозможно точно определить продолжительность карьеры работника на одном рабочем месте, используя представленный набор данных, но со значительной степенью точности можно утверждать, что выпускники средних школ, работающие в компаниях обрабатывающей промышленности, стараются всю жизнь трудиться в одной компании в том случае, если реализуются их ожидания. Около половины выпускников средних школ, достигнув возраста 50—54 лет, продолжают работать Читать далее

Дополнительное предложение со стороны бывших постоянных рабочих

Дополнительное предложение со стороны бывших постоянных рабочихСуществует также дополнительное предложение со стороны бывших постоянных рабочих, заинтересованных в долгосрочной занятости. Согласно ориентировочным оценкам Койке, в 1980 г. доли выпускников школ и лиц, ранее имевших работу, которые вновь стали постоянными рабочими, в крупных фирмах были одинаковыми. Данная оценка для ранее уже работавших может быть завышенной Читать далее

Устойчиво высокая доля наличности в совокупном капитале фирмы

Устойчиво высокая доля наличности в совокупном капитале фирмыУстойчиво высокая доля наличности в совокупном капитале фирмы, наблюдаемая для компаний, имеющих относительно высокие краткосрочные и долгосрочные банковские задолженности, по-видимому, является результатом использования практики «компенсирующего баланса» между банком и компанией-клиентом. Когда банк предоставляет фирме кредит, то последняя обычно должна отложить Читать далее

Неэффективные увольнения обученных рабочих

Неэффективные увольнения обученных рабочихЛ. Кармичаэль предложил модель иерархии, в которой неэффективные увольнения обученных рабочих контролируются соответствующим образом организованной иерархией рангов. С точки зрения исследователя, трудовая жизнь любого сотрудника фирмы состоит из двух периодов: первый является периодом обучения, после которого производительность работника в конкретной фирме может возрасти. Этот второй период Читать далее

Числовое управление токарными фрезерными станками и машинными центрами

Числовое управление токарными фрезерными станками и машинными центрамиОтносительно простое в использовании числовое управление токарными, фрезерными станками и машинными центрами также более быстро внедряется в Японии — как в крупных, так и в средних и мелких фирмах. Для этого оборудования, основанного на микропроцессорах, характерен программируемый контроль и ручной ввод данных, что позволяет операторам в цехе во время первичной обработки данных осуществлять программирование Читать далее

Система поощрений и вознаграждений в Я-фирме

Система поощрений и вознаграждений в Я-фирмеДанное описание показывает, что система поощрений и вознаграждений в Я-фирме стимулирует работников связывать свою карьеру в течение долгого времени, если не всей жизни, с одной фирмой. Успешное развитие карьеры в одной фирме очень важно для работника, как «белого», так и «синего воротничка», так как размер месячногр заработка и ежегодных премий растет по мере его продвижения’по иерархии рангов—с увеличением стажа работы и развитием контекстуальных Читать далее

Ресурсы, используемые фирмой

Ресурсы, используемые фирмойЕсли все ресурсы, используемые фирмой, кроме собственного акционерного капитала, могут быть куплены на конкурентном рднке по рыночной цене, то максимизация цены акции по отношению к рыночным издержкам будет* гарантировать внутреннюю эффективность. Однако если человеческие ресурсы фирмы определенным образом трансформируются в процессе производства, то благосостояние квазипостоянного Читать далее

Галерея
6091.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.