admin

Ситуация включающая моральный риск

Ситуация включающая моральный рискВ ситуации, включающей моральный риск, какой тип трудового контракта мог бы по крайней мере смягчить нежелательное развитие ситуации в случае, если невозможно сразу найти наилучшее решение? Большинство работ по вопросам теории управления поведением исполнителя допускает использование оплаты труда в соответствии с выработкой, но точная ее форма будет зависеть от обстоятельств, в которых Читать далее

Головной банк

Головной банкГоловной банк полномочен получать краткую информацию об общем состоянии дел компании как основной держатель ее акций, а также тщательно изучать планы стратегических инвестиций компании как ее основной кредитор. Он часто направляет своего представителя в совет директоров компании. Таким образом, головной банк как основной держатель акций компании имеет значительные возможности тщательно Читать далее

Совет директоров

Совет директоровС одной стороны, в совете директоров представлены интересы различных групп, с другой стороны, если деятельность компании осуществляется без серьезных внутренних противоречий и трудностей, для разрешения которых необходима помощь банка и других деловых партнеров, шачо обычно назначается уходящим в отставку предшественником и имеет очень широкую свободу действий в назначении постоянных директоров из числа простых директоров. Таким образом, на практике отношения Читать далее

Вероятности формирования плохого и хорошего состояния рынка

Вероятности формирования плохого и хорошего состояния рынкаДопустим, что вероятности формирования плохого и хорошего состояния рынка в следующем периоде равны, тогда ожидаемые потери вследствие отсутствия возможности обучения в первом периоде составят: Если мы предположили, что не существует учета объема производства в будущем, то данные издержки будут больше, чем чистые сегодняшние издержки, связанные с увольнением более производительного пожилого работника, так как р+>р_. Читать далее

Феномен межкорпоративного владения акциями

Феномен межкорпоративного владения акциямиФеномен межкорпоративного владения акциями предназначен для того, чтобы изолировать руководство компаний — членов одной группы от угрозы поглощения. Более того, очень трудным и требующим достаточно долгого времени делом является объединение внутрифирменных организаций ранее не связанных между собой японских компаний, даже в случае горизонтального слияния. Как отмечалось в главе 1, квазипостоянный работник Читать далее

Временные рабочие

Временные рабочиеКроме регулярных рабочих Я-фирма нанимает также временных рабочих. Доля последних среди всех вновь принятых на работу в крупные фирмы значительно колеблется в зависимости от делового цикла. Когда рынок рабочей силы сужается, данная доля уменьшается, и наоборот. Это показывает, что большинство трудящихся предпочитает статус «постоянного работника». В начале 1970-х гг рассматриваемый показатель Читать далее

Банки обязаны размещать в Японском банке резервные депозиты

Банки обязаны размещать в Японском банке резервные депозитыПо закону банки обязаны размещать в Японском банке резервные депозиты, по сумме равные выпущенным в обращение депозитам, умноженным на коэффициент, определяющий норму обязательных резервов и устанавливаемый Японским банком. Последний в свою очередь предоставляет банкам кредиты под официальную дисконтную процентную ставку. В случае неперечисления банком всей суммы требуемых резервов банк выплачивает Читать далее

Выполнение обязательств по возросшим процентным выплатам

Выполнение обязательств по возросшим процентным выплатамОднако для выполнения обязательств по возросшим процентным выплатам, вызванным изменениями в объеме инвестиций, Я-фирма должна сократить объем выплачиваемых дивидендов в следующем периоде на величину йен, где Tc — налог на доход корпораций. Следовательно, сокращение размера дивидендов, за вычетом налогов для индивидуального инвестора, равняется этой величине, умноженной на . Сравнивая предельный доход, за вычетом Читать далее

Как стимулировать развитие коллективного поведения

Как стимулировать развитие коллективного поведенияКак стимулировать развитие коллективного поведения — не до конца исследована, но, очевидно, является важной для Я-фирмы и затрагивает много интересных моментов. Допустим, что производство организовано «командным» способом в том смысле, что если один работник поможет своему соседу в выполнении его трудового задания, то в этом случае увеличение объема выпуска последнего будет превышать сокращение объема выпуска первого. Читать далее

Равновесная модель продвижения по службе

Равновесная модель продвижения по службеВозможно, существует равновесная модель продвижения по службе, при которой различные работники стараются достичь ранга, соответствующего их потенциалу в долгосрочной перспективе. Эта идея еще нуждается в формализованном исследовании, но возможно, динамическое развитие модели Маклеода и Малкомсона приведет к такому сценарию. Другой важный для рассмотрения фактор заключается в роли иерархии рангов Читать далее

Галерея
6091.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.