Цель головного банка

Цель головного банкаНужно ли говорить о том, что непосредственная цель головного банка при использовании таких iiep по спасению в первую очередь состоит в сохранении его собственных кредитов, хотя нередко головной банк несет более значительные издержки по спасению своего клиента по сравнению с другими кредиторами компании. Это говорит о том, что когда компания-клиент терпит крах, то на карту поставлена репутация банка, как ответственного контролера за ее деятельностью, и связанные с этим издержки могут пониматься как плата за оплошности банка, приведшие компанию-клиента к финансовым затруднениям. До тех пор пока головной банк пытается защитить свои долгосрочные интересы посредством оказания помощи компании, имеющей определенные трудности, а не путем ее ликвидации, индивидуальные инвесторы могут также выиграть по сравнению с ситуацией банкротства компании. Однако по мере того как Я-фирма становится менее зависимой от банка в организации корпоративных финансов, способности банка контролировать ее деятельность начинают ослабевать. Осуществляют ли индивидуальные акционеры собственный контроль через механизм корпоративного управления Я-фирмы или посредством фондового рынка или же руководство Я-фирмы предоставлено себе и свободно от эффективного контроля— это нам предстоит увидеть. Я предполагаю, что руководство Я-фирмы как раньше, так и сегодня не пренебрегает полностью интересами акционеров в процессе принятия общекорпоративных решений, хотя оно и не действует как исключительно исполнитель воли акционеров. В качестве подтверждения этого я еще раз ссыпаюсь на тот факт, что Я-фирма обеспечивает акционерам доход, сравнимый по размеру с доходом, получаемым акционерами успешно функционирующих западных компаний.

До сих пор человеческие и финансовые ресурсы Я-фирмы рассматривались отдельно. Особое внимание уделялось конкурентным аспектам системы индивидуальных стимулов и возможному конфликту интересов между различными типами акционеров. В данной главе анализируются коллективные интересы квазипостоянных работников и акционеров, а также способы их взаимодействия в Я-фирме через посредничество менеджеров. Предполагается, что различные интересы квазипостоянных работников обобщены некоторым образом и представлены профсоюзом работников предприятия.

Похожие записи

Галерея
6091.jpg 7374.jpg 9245.jpg
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.