Дополнительное предложение со стороны бывших постоянных рабочих

Дополнительное предложение со стороны бывших постоянных рабочихСуществует также дополнительное предложение со стороны бывших постоянных рабочих, заинтересованных в долгосрочной занятости. Согласно ориентировочным оценкам Койке, в 1980 г. доли выпускников школ и лиц, ранее имевших работу, которые вновь стали постоянными рабочими, в крупных фирмах были одинаковыми. Данная оценка для ранее уже работавших может быть завышенной для «белых воротничков» и заниженной для мелких и средних фирм. Короче говоря, ежегодное предложение мужской рабочей силы на рынке труда составляет примерно около 1 —1,5% от общего числа работающих мужчин и около 30 —40% всех новых рабочих мест.

Каким образом на рынке труда определяются условия потенциального пожизненного найма? В реально заключаемых контрактах нет явного пункта, оговаривающего «пожизненность» найма. Существует только негласное понимание между потенциальным работодателем и потенциальным работником того, что отношения найма при обоюдном желании будут продолжаться до тех пор, пока не возникнет разумная причина для их прекращения в будущем по инициативе одной из сторон. Мы можем определить такой тип отношений найма как Квазипостоянный наем. Текущий размер оплаты труда, предлагаемый потенциальным работодателем, и прошлая история развития и управления компанией являются единственными объективными данными, которые имеет в своем распоряжении потенциальный работник для решения вопроса о согласии или несогласии с предложением квазипостоян — ного найма. Теоретически, по предложению экономистов — неоклассиков, потенциальный работник может рассматриваться как суперрациональный индивид, т. е. способный самостоятельно оценить вероятность своего продвижения по службе на основе собственных оценок своих заслуг и собственных прогнозов роста фирмы. Более того, он может оценить свой заработок при условии постоянной работы в фирме. Сторонники неоклассической теории считают, что заключаемые на рынке труда соглашения являются полноценными контрактами, предусматривающими множество аспектов отношений найма на весь период работы человека в данной фирме. Однако я утверждаю, что данный постулат гиперрациональности человека не проливает свет ни на сущность рынка труда, ни на сущность Я-фирмы.

Похожие записи

Галерея
6091.jpg 7374.jpg 8441.jpg
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.