Филиалы и отделения западных транснациональных компаний

Филиалы и отделения западных транснациональных компанийСледует отметить, однако, что сегодня этот механизм все больше теряет свою силу вследствие появления растущего числа компаний, не желающих принимать сложившиеся «правила игры». Это в основном филиалы и отделения западных транснациональных компаний и относительно небольшие фирмы в промышленности высоких технологий, создаваемые или уже созданные, но вступающие в новый бизнес, используя технологический опыт, накопленный в традиционных для них сферах деятельности. В смысле занятости они предлагают высококвалифицированным специалистам значительно лучшие, чем в Я-фирме, условия оплаты. Кроме того, как уже отмечалось, невысокие темпы хозяйственного роста Я-фирмы приводят к изменениям в природе ранговой иерархии специалистов и менеджеров в пользу ее более конкурентного, нежели горизонтального, характера, а также ограничивают реальные возможности работников для быстрого продвижения по службе. Некоторые из тех, кто в последние годы был рекомендован для занятия управленческих должностей, могут в дальнейшем не получить возможности роста по службе. Следовательно, они могут иметь мотивы для поиска лучшей самореализации з. а пределами своей фирмы. Однако покидающие фирму специалисты и менеджеры сталкиваются с различными дополнительными издержками, связанными с увольнением. Если работник увольняется по собственному желанию в середине карьеры, то размера соответствующего выходного пособия будет недостаточно для покрытия расходов на обучение. Транснациональные компании оценивают работников с точки зрения их краткосрочной и неустойчивой в условиях конкуренции деятельности, да и будущее инновационных фирм, действующих в промышленности высоких технологий, часто является очень неопределенным. В результате новые рабочие места предоставляют намного меньшие гарантии занятости.

Похожие записи

  • 19.08.2015 Обучение торговли бинарными опционами онлайн   Ранок произведения, к сожалению, сейчас переживает не самые лучшие времена, а это означает, что обнаружить не только высокооплачиваемую работу, но и просто работу по […]
  • 19.04.2015 Степень пожизненности найма Из анализа структуры оплаты труда и поощрений, описанной выше, можно сделать следующие выводы: 1) крупные фирмы принимают работников сразу после окончания ими школы или колледжа и обучают […]
Галерея
6091.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.