Функция полезности квазипостоянного работника

Функция полезности квазипостоянного работникаТаким образом, функция полезности квазипостоянного работника зависит не только от таких традиционных переменных, как, например, текущий уровень заработной платы и уровень трудовой активности, но также и от переменных, характеризующих стратегические решения в управлении фирмой, например уровень занятости, уровень инвестиций и т. п. Коллективная целевая функция, или функция выигрыша профсоюзной организации предприятия, должна учитывать такого рода фундаментальные характеристики функций полезности отдельных членов профсоюза, вне зависимости от метода агрегирования индивидуальных функций полезности. С другой стороны, уровень трудовой активности квазипостоянного работника наряду с традиционными переменными стратегического управления сказывается на величине цены акции, поскольку непосредственно влияет на производство организационной квазиренты. В этой ситуации, как уже указывалось в конце главы 3, внутренне неэффективным оказывается такое положение дел, при котором в ходе заключения коллективного договора совместно определяется только уровень оплаты труда, а решения в области стратегического управления отдаются на откуп руководству, максимизирующему цену акции после того, как определен уровень заработной платы работников, которые, в свою очередь, в одностороннем порядке исходя из собственных интересов контролируют уровень своей трудовой активности. Принятие эффективного в обычном, по Парето, смысле решения не может быть достигнуто до тех пор, пока: во множество контрактных переменных наряду с традиционными переменными распределений не будут включены переменные, характеризующие стратегическое управление, и переменные, отражающие трудовую активность работников; не будет упрощен поиск компромисса между этими тремя группами переменных.

Похожие записи

Галерея
6091.jpg 8441.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.