Обнаружение большого количества бракованной продукции

Обнаружение большого количества бракованной продукцииВ случае обнаружения большого количества бракованной продукции причину и решение проблемы ищут на месте, прежде чем прибегнуть к помощи извне. В результате менее четкого классификатора профессий и более гибкого определения трудовых заданий работники стремятся освоить широкий круг специальностей и имеют шанс развивать одновременно несколько профессиональных навыков. Это делает возможным, например, расставить станки таким образом, чтобы позволить одному рабочему обслуживать сразу несколько различных станков, скажем токарный, сверлильный и фрезерный, и тем самым экономить время на хождении между станками, обеспечении станков материалами, транспортировке и разгрузке полуфабрикатов, что, кроме того, сокращает внутрицеховые запасы. Некоторые передовые предприятия идут еще дальше в использовании гибкого подхода к определению трудовых заданий, вводя их постоянную ротацию. На таких предприятиях рабочие обычно объединены. в бригады, которым передаются наборы трудовых заданий, а члены бригады регулярно меняются своими рабочими местами. Койке так описывает данный процесс в литейном цехе на крупном сталелитейном заводе: «В этом цехе трудятся десять рабочих на пяти позициях под руководством помощника мастера. Способ распределения десяти рабочих между пятью позициями на практике очень прост: каждые полдня рабочие меняются друг с другом рабочими местами, будучи равноправными в осуществлении этих действий. После выполнения своих административных обязанностей помощник мастера иногда заменяет отсутствующего рабочего». Я. Монден описывает ротацию трудовых заданий на заводе «Тоёты» следующим образом: «Очевидно, что обучение и тренировка отдельных работников для получения ими многофункциональных профессиональных навыков являются важной частью реализации принципа Игоджинка . «Тоёта» обучает своих рабочих

Похожие записи

  • 07.04.2015 Временные рабочие Кроме регулярных рабочих Я-фирма нанимает также временных рабочих. Доля последних среди всех вновь принятых на работу в крупные фирмы значительно колеблется в зависимости от делового […]
  • 03.04.2015 Адаптационные издержки специализации Жесткая специализация, основанная на четком классификаторе профессий, может не отвечать задачам эффективного использования рабочей силы при попытке фирмы быстро и успешно приспособить свою […]
Галерея
6091.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.