Широкий спектр трудовых навыков

Широкий спектр трудовых навыковОчевидно, что более широкий спектр трудовых навыков в целом и регулярная ротация между рабочими местами в частности снижают экономию от специализации. Однако потери в статической эффективности могут быть компенсированы другими выигрышами. При использовании ротации передача профессиональных навыков от опытных рабочих к молодым может постоянно осуществляться на неформальной основе посредством помощи и советов опытных рабочих и постоянной Читать далее

Многоцелевые, многосторонние контракты

Многоцелевые, многосторонние контрактыНекоторые исследователи утверждают, что хотя такие многоцелевые, многосторонние контракты и могут выходить за рамки человеческой рациональности, знания о моделях поведения компании в прошлом позволяют сформировать разумные ожидания применительно к управленческой политике фирмы и отношения к ней работников. Такие прогнозные модели могут быть названы «корпоративной культурой». Учет корпоративной Читать далее

Общее собрание акционеров

Общее собрание акционеровОбщее собрание акционеров, по-видимому, не обеспечивает свободного обсуждения, при котором были бы выслушаны мнения всех акционеров или политика руководства компании могла бы открыто обсуждаться акционерами. Японская практика, используемая в этой связи, основывается на деятельности так называемых сокайя. Со — кайя владеют очень незначительной долей акций компании, но активно привлекаются для контроля Читать далее

Производственная структура отрасли промышленности

Производственная структура отрасли промышленностиПроизводственную структуру отрасли промышленности, отличительной чертой которой является сборка многих компонентов для создания конечного продукта, можно приблизительно рассматривать как структуру типа «квазидерево». В таком производственном процессе горизонтальная координация между заводами может иметь место даже при отсутствии структур типа «дерево» внутри завода. Возможно, это одна из причин, почему японские фирмы в автомобильной Читать далее

Состав бывших дзайбацу и нынешних финансовых кейрецу

Состав бывших дзайбацу и нынешних финансовых кейрецуСостав бывших дзайбацу и нынешних финансовых кейрецу можно определить по участникам регулярных собраний президентских клубов этих группировок. Как показано в табл. 3.3, существует шесть таких основных групп. Компании — члены этих групп обычно представляют конкурирующие направления бизнеса, и если между ними существуют деловые связи, то они весьма слабые. Однако каждая группа Читать далее

Акцент на обучение на рабочем месте

Акцент на обучение на рабочем местеНесмотря на то что акцент на обучение на рабочем месте является хорошо известной особенностью Я-фирмы, возрастает. также значение дополнительного формального тренинга всех или специально отобранных рабочих через определенные промежутки времени в форме занятий в классе и дискуссий с целью формализации и систематизации знаний и навыков, полученных в результате трудового опыта. Согласно тезису такое пожизненное обучение может Читать далее

Национальный продукт Японии

Национальный продукт ЯпонииК середине 1980-х гг. национальный продукт Японии превысил 10% мирового валового продукта и страна стала крупнейшим в истории экспортером финансовых ресурсов. В настоящее время Япония, которая когда-то лишь следовала за технологическими достижениями других наций, накапливает промышленную мощь и становится труднодостигаемым технологическим лидером на ряде мировых рынков. Сегодня японские Читать далее

Несовершенство контракта и профсоюз работников фирмы

Несовершенство контракта и профсоюз работников фирмыБыло показано, что работник, потенциально способный и желающий пройти долгосрочное обучение, и Я-фирма взаимно заинтересованы в установлении и сохранении долгосрочного сотрудничества. Следовательно, можно ожидать сравнительно долгой продолжительности работы любого занятого в Я-фирме. Несмотря на то что распространенное мнение о том, что большинство японских рабочих всю жизнь работает Читать далее

Ситуация включающая моральный риск

Ситуация включающая моральный рискВ ситуации, включающей моральный риск, какой тип трудового контракта мог бы по крайней мере смягчить нежелательное развитие ситуации в случае, если невозможно сразу найти наилучшее решение? Большинство работ по вопросам теории управления поведением исполнителя допускает использование оплаты труда в соответствии с выработкой, но точная ее форма будет зависеть от обстоятельств, в которых Читать далее

Головной банк

Головной банкГоловной банк полномочен получать краткую информацию об общем состоянии дел компании как основной держатель ее акций, а также тщательно изучать планы стратегических инвестиций компании как ее основной кредитор. Он часто направляет своего представителя в совет директоров компании. Таким образом, головной банк как основной держатель акций компании имеет значительные возможности тщательно Читать далее

Галерея

7374.jpg 8441.jpg 9245.jpg

Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.