Возросшая популярность ценных бумаг

Возросшая популярность ценных бумагВозросшая популярность ценных бумаг сделала корпоративные облигации более привлекательными для вложения средств различных инвесторов, в том числе индивидуальных инвесторов, нефинансовых корпораций и иностранных инвесторов. В 1984 г. 57,5% всех выпущенных на внутренний рынок корпоративных облигаций было приобретено индивидуальными инвесторами. С 1975 г. выпуск облигаций на внешний рынок стал постепенно Читать далее

Понятие пожизненного найма

Понятие пожизненного наймаПонятие «пожизненного найма» не означает ничего, кроме отчасти преувеличенной идеализации относительно долгого периода работы в Я-фирме, которая является результатом применения данной системы стимулов. Последняя не является традиционной в том смысле, что она функционирует с момента возникновения капитализма В Японии в прошлом веке, унаследовав свои коммерческие и другие социальные особенности у периода правления Читать далее

Банки занимают ведущее положение среди финансовых институтов

Банки занимают ведущее положение среди финансовых институтовСогласно данным обзора Совета национальной конференции по ценным бумагам и биржам за 1986 г., около половины акций, принадлежавших финансовым институтам, находились в собственности банков. Другими крупнейшими держателями акций являлись компании по страхованию жизни и компании по страхованию от несчастных случаев. В то время как американским банкам не разрешается владеть акциями Читать далее

Уменьшение доверия к банковскому финансированию

Уменьшение доверия к банковскому финансированиюУменьшение доверия к банковскому финансированию со стороны Я-фирмы и возросшая возможность использования внутренних источников финансирования в период после 1975 г. частично произошли как незапланированный результат явно необычной практики Я-фирмы по выплате дивидендов, рассмотренной в последнем разделе: а именно того, что Я-фирма определяет размер дивидендов как стабильный процент от номинальной стоимости Читать далее

Функция полезности квазипостоянного работника

Функция полезности квазипостоянного работникаТаким образом, функция полезности квазипостоянного работника зависит не только от таких традиционных переменных, как, например, текущий уровень заработной платы и уровень трудовой активности, но также и от переменных, характеризующих стратегические решения в управлении фирмой, например уровень занятости, уровень инвестиций и т. п. Коллективная целевая функция, или функция выигрыша профсоюзной Читать далее

Процесс отбора высокопроизводительных работников

Процесс отбора высокопроизводительных работниковВ итоге можно сказать, что процесс отбора высокопроизводительных работников и отбраковки низкопроизводительных в Я-фирме проходит очень медлен-, но. Сущность системы поощрений не является явно «отеческой», и конкуренция между работниками фирм в Японии не менее острая, чем в других странах. Однако результат этой конкуренции становится наглядным лишь постепенно, по мере развития карьеры работника, Читать далее

Степень пожизненности найма

Степень пожизненности наймаИз анализа структуры оплаты труда и поощрений, описанной выше, можно сделать следующие выводы: 1) крупные фирмы принимают работников сразу после окончания ими школы или колледжа и обучают их на фирме контекстуальным навыкам; 2) большинство работников имеют стимул трудиться в одной фирме до момента выхода на пенсию, в этом случае их ожидает большой размер выходного пособия. Читать далее

Увольнение в середине карьеры

Увольнение в середине карьерыУвольнение в середине карьеры может характеризовать рабочего как неуживчивого человека и, таким образом, ограничить его возможности найма в будущем. Следовательно, человек, потенциально склонный к перемене места работы, должен соизмерять краткосрочный выигрыш при переходе в другую фирму и наличие риска отмеченных долгосрочных издержек. Я подозреваю, что абсолютное большинство японцев, даже высококвалифицированных, Читать далее

Широкий спектр обсуждаемых положений контракта

Широкий спектр обсуждаемых положений контрактаЯ-фирме пункты контракта охватывают относительно широкий спектр вопросов помимо традиционных вопросов коллективного обсуждения, таких, как вознаграждение квазипостоянных работников и другие условия найма. В Я-фирме в разряд контрактных переменных также включаются переменные, характеризующие решение стратегических вопросов управления, имеющих важное значение для благосостояния квазипостоянных работников, Читать далее

Политика максимизации цены акции

Политика максимизации цены акцииПолитика максимизации цены акции в зависимости от определенных заранее на основе уровня оплаты труда издержек занятости не будет внутренне эффективной: Для повышения эффективности определение уровня оплаты труда и процесс принятия стратегических деловых решений должны проводиться скоординированно. Другими словами, цена акции должна максимизироваться по отношению к данному уровню благосостояния квазипостоянного работника, который зависит от уровня Читать далее

Галерея

6091.jpg 7374.jpg 8441.jpg

Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.