Доля инвестиций в дочерние и родственные фирмы

Доля инвестиций в дочерние и родственные фирмыДоля инвестиций в дочерние и родственные фирмы в общих активах всех зарегистрированных на бирже акционерных компаний обрабатывающей промышленности составляли только 11,2%, в то время как депозиты и другие аналогичные активы — 60,5%, а остальное в основном приходилось на сбережения, связанные со страхованием. Подсчитано, что только 16,9% домашних хозяйств страны имеют в своей собственности акции различных компаний. Читать далее

Адаптационные издержки специализации

Адаптационные издержки специализацииЖесткая специализация, основанная на четком классификаторе профессий, может не отвечать задачам эффективного использования рабочей силы при попытке фирмы быстро и успешно приспособить свою организацию труда к условиям разнообразного и постоянно изменяющегося рыночного спроса. Возникает необходимость гибкого определения задач рабочим для быстрого реагирования на возникающие проблемы. Даже применяя многофункциональное оборудование, рабочему Читать далее

Проблема оптимального выбора

Проблема оптимального выбораПроблема оптимального выбора . Каким образом фирма может отобрать наиболее подходящих и более производительных работников среди многих кандидатов при условии асимметричной информации относительно их качеств? Как уже отмечалось в главе 1, микро-микроинфор — мационная структура Я-фирмы в большой степени зависит от возможностей обработки информации, которые работники получают с помощью интегрированного Читать далее

Банк формирует свой инвестиционный портфель

Банк формирует свой инвестиционный портфельБанк формирует свой инвестиционный портфель с целью максимизировать прибыль и избежать риска возникновения издержек, связанных с возможным дефицитом денежных средств и только что упомянутыми институциональными ограничениями. Формально ожидаемый доход от владения акциями, за вычетом налогов, также вычисляется по формуле, приведенной на с. 158, хотя, как было отмечено, налоговые Читать далее

Навыки необходимые на современных предприятиях

Навыки необходимые на современных предприятияхНо большинство навыков, необходимых на современных предприятиях, приобретаются и совершенствуются в процессе производства. Следовательно, способ организации работы на цеховом уровне современного предприятия заключается в том, что навыки рабочих развиваются шаг за шагом непосредственно в процессе труда. Производственный процесс состоит из различных трудовых заданий, и новичок, только что пришедший Читать далее

Премиальные выплаты

Премиальные выплатыПремиальные выплаты работнику включают в себя две компоненты: двухмесячный эквивалент выплат, связанных с выполняемой работой, и многократный эквивалент месячных базовых — выплат. Кратность последнего определяется на основе двух параметров: оценочного параметра, определяемого индивидуально на основе оценок менеджера’; и параметра «усердия», объективно определяемого на основе количества отработанных дней. Средние и минимальные Читать далее

Конкуренция за более высокие управленческие посты

Конкуренция за более высокие управленческие постыДля тех же, кто остается работать в фирме, конкуренция за более высокие управленческие посты становится достаточно острой. Среди «белых воротничков» только наиболее удачливые успешно продвигаются во внутрифирменной управленческой иерархии. После достижения 50 лет многие простыё работники, а также менеджеры различных уровней могут посылаться материнской фирмой Читать далее

Сумма основных и добавочных выплат

Сумма основных и добавочных выплатСумма основных и добавочных выплат в зависимости от заслуг работника и занимаемой должности, а также различных жизненно важных пособий составляет «заработную плату постоянных работников, определяемую контрактом» и используемую официальной статистикой. Не существует укрупненных данных по стране об относительной доле каждого элемента подобным образом определяемой заработной платы. В дополнение Читать далее

Кредитное или акционерное финансирование?

Кредитное или акционерное финансирование?Мы обнаружили, что банк в Японии играет двойственную роль в финансовой системе корпораций: он действует как основной долгосрочный и краткосрочный кредитор, а также основной акционер. Головной банк Я-фирмы обычно владеет максимально допустимым для банка 5%-ным пакетом акций компании-клиента. В конце 1980 г. доля акций зарегистрированных на фондовых биржах компаний обрабатывающей промышленности, Читать далее

Менеджеры назначенные в отдел кадров Я-фирмы

Менеджеры назначенные в отдел кадров Я-фирмыМенеджеры, назначенные в отдел кадров Я-фирмы временно или постоянно, обычно имеют одну из самых многообещающих карьер в фирме. Это легко объяснить, так как способность управляющего сформировать эффективный кадровый состав фирмы является одним из важных контекстуальных навыков. Централизация кадрового менеджмента в Я-фирме в контексте общего управления Читать далее

Галерея

6091.jpg 7374.jpg 8441.jpg

Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.