Политика максимизации цены акции

Политика максимизации цены акцииПолитика максимизации цены акции в зависимости от определенных заранее на основе уровня оплаты труда издержек занятости не будет внутренне эффективной: Для повышения эффективности определение уровня оплаты труда и процесс принятия стратегических деловых решений должны проводиться скоординированно. Другими словами, цена акции должна максимизироваться по отношению к данному уровню благосостояния квазипостоянного работника, который зависит от уровня оплаты его труда, а также от других, уместных в данном случае, направлений стратегических деловых решений фирмы. Следовательно, было бы неразумно постоянно вынуждать менеджмент к стремлению в одностороннем порядке максимизировать цену акции после подписания коллективного договора, определяющего уровень оплаты труда работников. Такая максимизация цены акции может быть определена как краткосрочная максимизация цены акции. Смена руководства компании в результате поглощения как мера дисциплинарного воздействия может быть оправдана только в тех случаях, когда эффективности управления наносится серьезный ущерб в течение периода, выходящего за рамки — краткосрочной перспективы. Во-вторых, несмотря на то что руководство Я-фирмы может не подвергаться тем мерам наказания, которые обычно реализуются посредством фондового рынка, оно тщательно контролируется финансовыми посредниками, особенно в те моменты, когда фирма нуждается в банковских кредитах для финансирования своих инвестиций. Так называемый головной банк компании, который является основным ее акционером и выступает в роли организатора консорциума долгосрочных кредиторов компании, играет стратегическую роль в процессе контроля за деятельностью ее руководства.

Похожие записи

  • 13.04.2015 Высокий уровень индивидуальных сбережений По недавним оценкам Японского банка несмотря на высокий уровень индивидуальных сбережений, активы большинства японского населения все еще находятся в форме земли, недвижимости и других […]
  • 03.04.2015 Адаптационные издержки специализации Жесткая специализация, основанная на четком классификаторе профессий, может не отвечать задачам эффективного использования рабочей силы при попытке фирмы быстро и успешно приспособить свою […]
Галерея
6091.jpg 7374.jpg 9245.jpg
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.