Понятие пожизненного найма

Понятие пожизненного наймаПонятие «пожизненного найма» не означает ничего, кроме отчасти преувеличенной идеализации относительно долгого периода работы в Я-фирме, которая является результатом применения данной системы стимулов. Последняя не является традиционной в том смысле, что она функционирует с момента возникновения капитализма В Японии в прошлом веке, унаследовав свои коммерческие и другие социальные особенности у периода правления династии Эдо. Более того, она постоянно совершенствовалась — через взаимодействие менеджмента, труда и государственной бюрократии — после окончания русско-японской войны и полностью сформировалась только в 1950-х гг. Она также не является и патерналистской в том смысле, что каждый работник одинаково поощряется за свою преданность фирме. Скорее, это конкурентная система в том смысле, что конкурентные и кооперативные действия работника оцениваются и дифференцированно поощряются на основе результатов его труда в течение относительно длительного периода. Решения кадровых проблем, которые имеют большое значение для развития долгосрочной карьеры работников фирмы, такие, как продвижение по службе, перевод на другую работу, увольнение из-за отсутствия работы и увольнение на пенсию, основываются на аккуратных оценках потенциала каждого работника для развития его контекстуальных навыков внутри данной фирмы. В то же время свобода менеджеров в приня — , тии решений ограничивается принципами равноправия, выдвигаемыми профсоюзом, который обычно охватывает весь неуправленческий персонал. Так как оценка работников является стандартизованной процедурой и весь учет кадров осуществляется централизованно, отдел кадров занимает стратегические позиции в управлении Я-фирмой. Это резко отличается от второстепенных позиций отдела кадров в американской управленческой структуре. В последней такие важные кадровые вопросы, как прием на работу,* продвижение по службе и увольнение, в большой степени поручены начальникам соответствующих функциональных единиц, несмотря на то что их действия обычно ограничены положениями коллективного договора или правилами компании с целью избежания арбитражного разбирательства возможных конфликтных ситуаций.

Похожие записи

  • 26.04.2015 Интеграция узкоспециализированных рабочих Сама интеграция узкоспециализированных рабочих стала «специальной» функцией администрации, которая привела к иерархическому контролю. И, несмотря на появление значительных вариаций в […]
  • 21.03.2015 Межкорпоративное владение акциями Межкорпоративное владение акциями также возросло с 5,6% в 1949-м до 15,7% в 1956 г. Оно было фактически запрещено Антимонопольным законодательством 1947 г., за исключением одностороннего […]
Галерея
7374.jpg 8441.jpg 9245.jpg
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.