Премиальные выплаты

Премиальные выплатыПремиальные выплаты работнику включают в себя две компоненты: двухмесячный эквивалент выплат, связанных с выполняемой работой, и многократный эквивалент месячных базовых — выплат. Кратность последнего определяется на основе двух параметров: оценочного параметра, определяемого индивидуально на основе оценок менеджера’; и параметра «усердия», объективно определяемого на основе количества отработанных дней. Средние и минимальные размеры оценочных параметров для каждого ранга фиксируются в коллективном договоре и, таким образом, ограничивают власть менеджеров^ низшего звена в решении этого вопроса. Величина оценочных параметров резко возрастает по мере того, как ранг оплаты повышается в соответствии с увеличением стажа работы. Например, оговоренная средняя величина параметра для работников первого ранга категории клерков и технических работников была 486, для четвертого ранга — 290 и для восьмого ранга—178. Разница между средней и минимальной величиной оценочного параметра также большая. Оговоренные минимальные величины оценочного параметра для первого, четвертого и восьмого рангов были 152, 51 и 12 соответственно. Таким о0разом, в размере премиальных выплат может быть заложена значительная разница между отдельными работниками как различных, так и одного ранга. Размер пособия, выплачиваемого при выходе на пенсию, в компании «Хитачи» в основном определяется тремя факторами: размером базовой заработной платы на момент выхода на пенсию, стажем работы и причиной выхода на пенсию. Например, мастер второго ранга, уходящий на пенсию в 55 лет после 25, 30, 35 лет работы в «Хитачи», получит 8,6; 11,7 и 12,4 млн. йен соответственно в качестве выходного пособия. Около 70% данной суммы выплачивается единовременно в момент выхода на пенсию, а остальное как надбавка к государственной пенсии. Оценки менеджеров низшего звена непосредственно не учитываются при определении размера компенсационных выплат. Однако так как размер основных выплат на время увольнения работника определяется его рангом, то в ретроспективе общая оценка его карьеры в «Хитачи» со стороны менеджера косвенно влияет на размер компенсационных выплат

Похожие записи

Галерея
7374.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.