Проблема оптимального выбора

Проблема оптимального выбораПроблема оптимального выбора . Каким образом фирма может отобрать наиболее подходящих и более производительных работников среди многих кандидатов при условии асимметричной информации относительно их качеств? Как уже отмечалось в главе 1, микро-микроинфор — мационная структура Я-фирмы в большой степени зависит от возможностей обработки информации, которые работники получают с помощью интегрированного обучения и тесных контактов друг с другом, формальных и неформальных. Следовательно, Я-фирма, более чем любая другая национальная модель фирмы, должна уделять серьезное внимание следующим вопросам стимулирования: Многие последние исследования сторонников неоклассической экономической теории рассматривают мотивационную сущность трудовых контрактов в рамках концепции «начальник — исполнитель» . Основные идеи последней связаны с первыми двумя проблемами и основываются на предположении о том, что цель работника отличается от цели работодателя. Например, работодатель обычно стремится к увеличению объема прибыли, тогда как работник более заинтересован в уменьшении объема работы при данном уровне компенсации. Предположим, что действия исполнителя и неопределенные неконтролируемые обстоятельства совместно определяют результаты работы, но действия исполнителя не могут в совершенстве отслеживаться начальником. Если подчиненный знает, что результат его работы и последствия непредвиденных обстоятельств неразделимы в. глазах начальника, то при данной компенсационной схеме он будет действовать в соответствии со своей выгодой. Это основная проблема морального риска со стороны работника. Наиболее существенным в. данной проблеме является асимметричность информации, предшествующая заключению трудового контракта.

Похожие записи

Галерея
6091.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.