Проблема оптимального выбора

Проблема оптимального выбораПроблема оптимального выбора . Каким образом фирма может отобрать наиболее подходящих и более производительных работников среди многих кандидатов при условии асимметричной информации относительно их качеств? Как уже отмечалось в главе 1, микро-микроинфор — мационная структура Я-фирмы в большой степени зависит от возможностей обработки информации, которые работники получают с помощью интегрированного обучения и тесных контактов друг с другом, формальных и неформальных. Следовательно, Я-фирма, более чем любая другая национальная модель фирмы, должна уделять серьезное внимание следующим вопросам стимулирования: Многие последние исследования сторонников неоклассической экономической теории рассматривают мотивационную сущность трудовых контрактов в рамках концепции «начальник — исполнитель» . Основные идеи последней связаны с первыми двумя проблемами и основываются на предположении о том, что цель работника отличается от цели работодателя. Например, работодатель обычно стремится к увеличению объема прибыли, тогда как работник более заинтересован в уменьшении объема работы при данном уровне компенсации. Предположим, что действия исполнителя и неопределенные неконтролируемые обстоятельства совместно определяют результаты работы, но действия исполнителя не могут в совершенстве отслеживаться начальником. Если подчиненный знает, что результат его работы и последствия непредвиденных обстоятельств неразделимы в. глазах начальника, то при данной компенсационной схеме он будет действовать в соответствии со своей выгодой. Это основная проблема морального риска со стороны работника. Наиболее существенным в. данной проблеме является асимметричность информации, предшествующая заключению трудового контракта.

Похожие записи

  • 05.03.2018 Китай разрабатывает новый закон о поощрении и защите иностранных инвестиций В настоящее время в Китае действуют Закон КНР о смешанных предприятиях, основанных на китайском и иностранном капитале... Китайские законодатели планируют разработать новый основной […]
  • 05.04.2015 Японский рабочий В отличие от американского, японский рабочий считает аморальным простаивать без работы в то время, когда его сосед трудится. Американский рабочий рассматривал бы такую ситуацию как […]
Галерея
6091.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.