Проблема оптимального выбора

Проблема оптимального выбораПроблема оптимального выбора . Каким образом фирма может отобрать наиболее подходящих и более производительных работников среди многих кандидатов при условии асимметричной информации относительно их качеств? Как уже отмечалось в главе 1, микро-микроинфор — мационная структура Я-фирмы в большой степени зависит от возможностей обработки информации, которые работники получают с помощью интегрированного обучения и тесных контактов друг с другом, формальных и неформальных. Следовательно, Я-фирма, более чем любая другая национальная модель фирмы, должна уделять серьезное внимание следующим вопросам стимулирования: Многие последние исследования сторонников неоклассической экономической теории рассматривают мотивационную сущность трудовых контрактов в рамках концепции «начальник — исполнитель» . Основные идеи последней связаны с первыми двумя проблемами и основываются на предположении о том, что цель работника отличается от цели работодателя. Например, работодатель обычно стремится к увеличению объема прибыли, тогда как работник более заинтересован в уменьшении объема работы при данном уровне компенсации. Предположим, что действия исполнителя и неопределенные неконтролируемые обстоятельства совместно определяют результаты работы, но действия исполнителя не могут в совершенстве отслеживаться начальником. Если подчиненный знает, что результат его работы и последствия непредвиденных обстоятельств неразделимы в. глазах начальника, то при данной компенсационной схеме он будет действовать в соответствии со своей выгодой. Это основная проблема морального риска со стороны работника. Наиболее существенным в. данной проблеме является асимметричность информации, предшествующая заключению трудового контракта.

Похожие записи

  • 06.04.2015 Равновесная модель продвижения по службе Возможно, существует равновесная модель продвижения по службе, при которой различные работники стараются достичь ранга, соответствующего их потенциалу в долгосрочной перспективе. Эта идея […]
  • 08.04.2015 Феномен межкорпоративного владения акциями Феномен межкорпоративного владения акциями предназначен для того, чтобы изолировать руководство компаний — членов одной группы от угрозы поглощения. Более того, очень трудным и требующим […]
Галерея
7374.jpg 8441.jpg 9245.jpg
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.