Процесс реорганизации холдингов

Процесс реорганизации холдинговВ процессе реорганизации холдингов выработал две заслуживающие внимания меры: 1) приоритетное право в приобретении акций реорганизованных компаний по продажной цене, назначенной Советом, предоставлялось работникам данных компаний, а затем жителям той местности, где располагаются компании; 2) в процессе распродажи ни одному индивидуальному инвестору не разрешалось приобретать более 1% акций какой-либо компании. В результате такой политики акции, приобретенные работниками, составили 38,5% от общей суммы проданных акций, и 29,3% всех работников приобрели акции своих компаний. Вот почему в конце 1949 г. доля акций в собственности индивидуальных инвесторов достигла примерно 70% от общего объема находящихся в обороте акций всех зарегистрированных компаний. Таким образом, семейный контроль над многими стратегически важными компаниями, осуществлявшийся посредством холдингов, был эффективно ликвидирован. Антимонопольное законодательство 1947 г. определило незаконность функционирования холдинговых компаний, и впоследствии не было ни одной попытки пересмотра данного положения. Однако этот закон не предотвратил постепенного воссоздания корпоративных группировок, инициированного банками. Несмотря на то что с довоенного периода банкам в Японии разрешено приобретать акции нефинансовых компаний, городские банки не стали активными покупателями акций расформированных дзайбацу. В соответствии с Антимонопольным законодательством 1947 г. для городских банков был установлен 5%-ный предел владения акциями любой отдельной компании, однако в 1953 г. этот лимит был увеличен до 10%. К концу 1949 финансового года банки владели 9,9% общего числа акций всех зарегистрированных компаний, а к концу 1956 г. эта доля превысила 20%.

Похожие записи

  • 01.05.2015 Регулирование объема кредитования банками частного сектора Регулирование объема кредитования банками частного сектора посредством такой политики вплоть до 1975 г. фактически считалось «оперативной» целью Японского банка, преследование которой было […]
  • 19.04.2015 Степень пожизненности найма Из анализа структуры оплаты труда и поощрений, описанной выше, можно сделать следующие выводы: 1) крупные фирмы принимают работников сразу после окончания ими школы или колледжа и обучают […]
Галерея
6091.jpg 7374.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.