Продолжительность карьеры работника

Продолжительность карьеры работникаНевозможно точно определить продолжительность карьеры работника на одном рабочем месте, используя представленный набор данных, но со значительной степенью точности можно утверждать, что выпускники средних школ, работающие в компаниях обрабатывающей промышленности, стараются всю жизнь трудиться в одной компании в том случае, если реализуются их ожидания. Около половины выпускников средних школ, достигнув возраста 50—54 лет, продолжают работать в компании, в которую они пришли сразу после окончания школы. Однако в розничной и оптовой торговле, а также в сфере услуг работники, окончившие среднюю школу, меняют место своей работы значительно чаще вследствие того, что в этих отраслях требуются более общие и стандартизированные навыки по сравнению с навыками, необходимыми для работы на предприятиях обрабатывающей промышленности.

Большинство выпускников колледжей работают в категории «белых воротничков». Доля таких лиц, не менявших место своей работы, в возрастной группе 30—34 лет составляет 67,6%, что говорит о меньших стремлениях найти новую работу и более серьезных ожиданиях долгосрочного найма в начале карьеры. Однако это значение снижается быстрее, чем аналогичный показатель для выпускников средних школ, по мере «старения» в возрастных группах. Для лиц в возрасте от 50 до 54 лет доля таких работников составляет лишь 40,7%, что ниже соответствующей цифры для выпускников средних школ. Широко распространенное мнение на этот счет гласит, что крупная фирма предлагает привилегии пожизненного найма в основном квалифицированным «белым воротничкам», нуждающимся в особом обращении. Однако значительное число увольнений по инициативе работника или фирмы возникает даже среди работников этой группы в зрелом возрасте. По-видимому, только меньшинство работников достигает реальной пожизненной занятости в одной фирме с момента окончания учебного заведения и до момента выхода на пенсию

Похожие записи

  • 09.04.2015 Совет директоров С одной стороны, в совете директоров представлены интересы различных групп, с другой стороны, если деятельность компании осуществляется без серьезных внутренних противоречий и трудностей, […]
  • 21.04.2015 Уменьшение доверия к банковскому финансированию Уменьшение доверия к банковскому финансированию со стороны Я-фирмы и возросшая возможность использования внутренних источников финансирования в период после 1975 г. частично произошли как […]
Галерея
7374.jpg 8441.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.