Профсоюз работников предприятия

Профсоюз работников предприятияПрофсоюз работников предприятия не только ведет переговоры с администрацией по поводу традиционных вопросов, например пересмотра размера ежегодной заработной платы, среднего размера премиальных выплат и общей кадровой политики, но и регулярно принимает участие в выработке стратегических деловых решений и их реализации, а также постоянно информируется об общем состоянии дел фирмы. Большинство высших менеджеров не могут принять важных решений без учета возможной реакции со стороны профсоюза работников предприятия. Таким образом, если различные интересы работников фирмы удачно интегрируются через посредничество профсоюза, то трудовой коллектив имеет значительное влияние на формирование управленческой политики, относящейся к благосостоянию квазипостоянных работников. Однако явные и неявные коллективные соглашения, заключаемые профсоюзом, определяют только общее направление карьеры каждого работника фирмы, которое не нарушает чувство благополучия всех членов профсоюза. Последовательное определение индивидуальных условий найма должно происходить в рамках отмеченных процессов и на основе официальных оценок начальников цехов и отдела кадров. Так как контекстуальные навыки специфичны для каждой конкретной организации, то можно считать, что любой работник имеет потенциальную силу на переговорах ввиду угрозы его несовместимости с трудовым коллективом. Другими словами, неясности в последовательном определении индивидуальных условий найма от начала до конца карьеры работника могут оговариваться путем его самостоятельных торгов с администрацией в дополнение к коллективному трудовому соглашению. Суммируя, итоги анализа, проведенного в данном разделе, можно сказать, что неполноценность квазипостоянных трудовых контрактов разрешается последующими внутрифирменными соглашениями, как коллективными, так и индивидуальными. Каким образом подобные внутрифирменные соглашения влияют на поведение Я-фирмы? Существует ли что-нибудь в поведении Я-фирмы, что отличало бы ее от фирмы неоклассического типа, основной целью которой является максимизация прибыли, ограниченной только условиями рынка труда? Изменяет ли фундаментальная неполноценность квазипостоянных трудовых контрактов и растущая важность внутрифирменных договоров сущность Я-фирмы по сравнению с моделью фирмы неоклассического типа? Мы исследуем эти вопросы в главе

Похожие записи

Галерея
8441.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.