Работник успешно завершил начальный этап карьеры в компании

Работник успешно завершил начальный этап карьеры в компанииЕсли работник успешно завершил начальный этап карьеры в компании, то он будет стремиться обосноваться в ней и сконцентрировать усилия и энергию на своем продвижении по служебной лестнице. В зависимости от его способностей, скорости обучения, вклада в развитие организации в целом и репутации у начальников и работников отдела кадров его карьера может отличаться от продвижения по службе его коллег. Если он достиг успеха в развитии этих факторов служебного роста до 40 лет, он может стать мастером или помощником мастера или занять пост менеджера низшего звена. После этого всю свою карьеру он скорее всего свяжет с данной фирмой. Если же он не достиг успеха, его продвижение может происходить значительно медленнее, и постепенно станет ясно, что перспективы развития его карьеры в будущем в этой фирме далеко не блестящи. Тогда он может серьезно рассмотреть другие возможности для работы к сменить ее при первом удобном случае. Особенно это имеет место, когда работник не смог установить хороших отношений с начальством и товарищами по работе. Однако смена работы в середине карьеры вряд ли может серьезно улучшить оплату труда, хотя она может создать более хорошие человеческие отношения и деловую атмосферу. Согласно обзору движения рабочей силы, после 1975 г. только 20% работников, добровольно поменявших место работы, получили жалованье, на 10% превышающее их прежнюю заработную плату. Вопреки широко распространенному мнению о том, что состояние рынка является одной из основных причин для смены работы в середине карьеры, доля работников, уволившихся по этой причине, была наиболее высокой до 1974 г. . Так как размер компенсационных выплат при добровольном увольнении является достаточно низким, смена работы в середине карьеры обычно приводит к существенным финансовым потерям для работника.

Похожие записи

  • 09.04.2015 Совет директоров С одной стороны, в совете директоров представлены интересы различных групп, с другой стороны, если деятельность компании осуществляется без серьезных внутренних противоречий и трудностей, […]
  • 21.04.2015 Уменьшение доверия к банковскому финансированию Уменьшение доверия к банковскому финансированию со стороны Я-фирмы и возросшая возможность использования внутренних источников финансирования в период после 1975 г. частично произошли как […]
Галерея
6091.jpg 8441.jpg 9245.jpg
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.