Различные аспекты влияния стажа работы на годовой прирост заработной платы

Различные аспекты влияния стажа работы на годовой прирост заработной платыРазличные аспекты влияния стажа работы на годовой прирост заработной платы изучаются многими авторами. Особый интерес для нашего исследования представляют результаты сравнительного эконометрического анализа М. Хашимото и Дж. Райзиана. Они определили, что заработная плата, включая премии, среднего работника-мужчины в крупной фирме Японии и США устойчиво возрастает по мере увеличения стажа работы — до момента достижения работником 27-летнего пика в японской фирме и 30-летнего пика — в американской. Но максимальный процент роста начальной заработной платы составляет 242,7% для японцев и 109,7% для американцев. Более того, учитывая многие факторы, такие, как опыт, образование и членство в профсоюзе, 205,2% роста начальной заработной платы для японцев связано исключительно с постоянной работой в одной фирме, тогда как это же верно только для 52,6% роста начальной заработной платы американцев. Другими словами, если японский мужчина работает в крупной фирме 27 лет, его заработок возрастет почти в 3,5 раза по сравнению с начальным в реальном выражении. Но если бы он менял место работы на протяжении своей карьеры, то его конечный заработок был бы более чем в два раза меньше. С другой стороны, если американский мужчина работает в одной фирме в течение 30 лет, его заработок только удвоится по сравнению с начальным, однако, если бы он менял место работы, его конечный заработок уменьшился бы только на четверть. Таким образом, влияние стажа работы на размер заработка имеет межнациональные различия, которые усиливаются институциональными различиями в обеспечении пенсией после отставки: Я-фирма выдает 70% выходного пособия работнику в момент отставки в форме единовременного платежа, в то4 время как американский работник получает большую часть таких выплат в форме пенсии.

Похожие записи

Галерея
8441.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.