Ресурсы, используемые фирмой

Ресурсы, используемые фирмойЕсли все ресурсы, используемые фирмой, кроме собственного акционерного капитала, могут быть куплены на конкурентном рднке по рыночной цене, то максимизация цены акции по отношению к рыночным издержкам будет* гарантировать внутреннюю эффективность. Однако если человеческие ресурсы фирмы определенным образом трансформируются в процессе производства, то благосостояние квазипостоянного работника в том числе будет зависеть от направлений корпоративной политики, как-то: инвестиционная политика, кадровая политика и т. п., которые оказывают влияние на возможность дальнейшего развития их карьеры и обеспечение гарантий занятости. В этой ситуации выбор стратегической деловой политики с целью максимизации цены акции в зависимости от данного уровня оплаты труда квазипостоянных работников не приведет к принятию внутреннего эффективного решения. Это легко проследить’ на следующем примере: если два хозяйствующих субъекта А и В договариваются об обмене товара Х на товар У, то эффективный, по Парето, результат гарантируется только в том случае, если размеры партий товаров Х и У выбраны вместе таким образом, что предельные нормы замещения между этими двумя товарами равны для обоих субъектов. Если о выборе Х оба субъекта договариваются в первую очередь и затем У выбирается таким образом, чтобы максимизировать полезность для субъекта А в соответствии с выбранным уровнем Х, то субъект А выбирает такое количество У, чтобы предельная норма замещения Х на У для него рав —

Нялась бы нулю. Однако если субъект В определяет свою полезность в соответствии с товаром У, для него предельная норма замещения Х на У при таком выборе субъекта А не будет равна нулю. Следовательно, в такой ситуации может быть найдено другое, лучшее, по Парето, решение. Применительно к нашему анализу Я-фирмы можно обозначить всех акционеров компании как субъект А, работников компании как субъект В, уровень оплаты труда работников как Х и любое стратегическое направление деловой политики, относящееся к благосостоянию квазипостоянного работника, как У.

Похожие записи

  • 06.04.2015 Выполнение обязательств по возросшим процентным выплатам Однако для выполнения обязательств по возросшим процентным выплатам, вызванным изменениями в объеме инвестиций, Я-фирма должна сократить объем выплачиваемых дивидендов в следующем периоде […]
  • 04.04.2015 Владение акциями в Японии Одной из возможных причин того, почему владение акциями в Японии не стало более важным средством накопления индивидуальных активов, очевидно, является высокая степень риска и высокие […]
Галерея
6091.jpg 7374.jpg 9245.jpg
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.