Рынок стандартных рабочих специальностей

Рынок стандартных рабочих специальностейПараллельно с рынком рабочей силы, на котором заключаются трудовые контракты с лицами, вступающими в иерархию рангов, существует рынок стандартных рабочих специальностей, не требующих наличия специфических навыков. На рынке стандартных рабочих специальностей контракты предоставляют менее щедрое увеличение размера регулярных и компенсационных выплат, хотя, возможно, и более высокие начальные ставки. Наиболее часто такие рабочие места предлагаются в сфере услуг, в розничной и оптовой торговле, где изначально наблюдается более высокая мобильность кадров. Кроме того, сегодня, с ростом присутствия западных многонациональных компаний в Японии, для менеджеров и высококвалифицированных «белых воротничков» существует множество альтернативных возможностей заключения трудовых контрактов, которые предлагают более высокие начальные ставки оплаты, но меньшие гарантии занятости. Дж. Салоп и С. Салоп предложили модель самоотбора в ситуации, где существуют различные формы контрактов помимо соглашений, подразумевающих механизм иерархии рангов. Предположим, что работодатели предлагают ряд возможных контрактов, некоторые из которых гарантируют высокие вознаграждения работникам с высокой производительностью после того, как они себя хорошо зарекомендовали, и предусматривают суровые штрафы для тех, чья производительность окажется низкой и кто имеет склонность к смене места работы, тогда как другие формы контрактов менее строго наказывают низкую производительность. В этом случае работники имеют стимул использовать соответствующую информацию о своих способностях.

Похожие записи

Галерея
8441.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.