ШОС следует решить три важных задачи

В Пекине была опубликована «Желтая книга ШОС: Доклад о развитии Шанхайской Организации Сотрудничества (2018)»…

4 июня в Пекине была опубликована «Желтая книга ШОС: Доклад о развитии Шанхайской Организации Сотрудничества (2018)», в которой отмечается, что с точки зрения опыта увеличения количества членов в региональных и международных организациях и риска расширения ШОС, Шанхайская Организация Сотрудничества нуждается в периоде адаптации, тремя основными задачами являются: укрепление взаимного доверия, совершенствование системных механизмов и осуществление положений подписанных документов.

Желтая книга была совместно опубликована Институтом России, Восточной Европы и Центральной Азии Академии общественных наук Китая и Издательством общественных наук КНР. Основное внимание в этом докладе уделяется процессу развития ШОС в 2017 году, анализируются современная международная и региональная ситуация, а также изменения в сложно геополитической стратегической структуре, изучаются важные вопросы, возникшие в развитии ШОС и предлагаются рекомендации.

Согласно положениям Желтой книги, после расширения состава членов Шанхайская Организация Сотрудничества сталкивается с тремя задачами: укрепление взаимного доверия, совершенствование системных механизмов и осуществление подписанных документов.

Относительно укрепления взаимного доверия, в Желтой книге отмечается, что на фоне фактической ситуации необходимо предоставить нужное руководство для новых членов организации в осуществлении обязанностей ШОС и реализации положений Договора о долгосрочном добрососедстве, дружбе и сотрудничества.

Что касается совершенствования системных механизмов, необходимо осуществлять систематический, всеобъемлющий и перспективный анализ несовершенных механизмов ШОС, устанавливать механизмы, соответствующие новой региональной ситуации и среде, а также фактическому развитию организации. Что касается вопросов институциональной реализации, необходимо усиливать строительство системы развития трудовых ресурсов и правовой системы, совершенствовать руководство и продвигать реформирование в работе по координации действий между персоналом рабочих комитетов и групп, повышать исполнительную эффективность организации.

В сфере осуществления положений уже подписанных документов, в Желтой книге отмечается, что необходимо реализовывать средне- и долгосрочные стратегии развития, обозначенные в соглашениях. Например, «Стратегию развития ШОС до 2025 года», которая была ратифицирована на саммите в Уфе. В настоящее время происходят значительные перемены, как внутри ШОС, так и за ее пределами. В связи с этим, на фоне вступления ШОС в новый этап необходимо усовершенствовать стратегию развития Организации до 2025 или разработать новый план на последующие 10 лет. 

«Жэньминь жибао» онлайн

 
Источник

Похожие записи

Галерея
6091.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.