ШОС следует решить три важных задачи

В Пекине была опубликована «Желтая книга ШОС: Доклад о развитии Шанхайской Организации Сотрудничества (2018)»…

4 июня в Пекине была опубликована «Желтая книга ШОС: Доклад о развитии Шанхайской Организации Сотрудничества (2018)», в которой отмечается, что с точки зрения опыта увеличения количества членов в региональных и международных организациях и риска расширения ШОС, Шанхайская Организация Сотрудничества нуждается в периоде адаптации, тремя основными задачами являются: укрепление взаимного доверия, совершенствование системных механизмов и осуществление положений подписанных документов.

Желтая книга была совместно опубликована Институтом России, Восточной Европы и Центральной Азии Академии общественных наук Китая и Издательством общественных наук КНР. Основное внимание в этом докладе уделяется процессу развития ШОС в 2017 году, анализируются современная международная и региональная ситуация, а также изменения в сложно геополитической стратегической структуре, изучаются важные вопросы, возникшие в развитии ШОС и предлагаются рекомендации.

Согласно положениям Желтой книги, после расширения состава членов Шанхайская Организация Сотрудничества сталкивается с тремя задачами: укрепление взаимного доверия, совершенствование системных механизмов и осуществление подписанных документов.

Относительно укрепления взаимного доверия, в Желтой книге отмечается, что на фоне фактической ситуации необходимо предоставить нужное руководство для новых членов организации в осуществлении обязанностей ШОС и реализации положений Договора о долгосрочном добрососедстве, дружбе и сотрудничества.

Что касается совершенствования системных механизмов, необходимо осуществлять систематический, всеобъемлющий и перспективный анализ несовершенных механизмов ШОС, устанавливать механизмы, соответствующие новой региональной ситуации и среде, а также фактическому развитию организации. Что касается вопросов институциональной реализации, необходимо усиливать строительство системы развития трудовых ресурсов и правовой системы, совершенствовать руководство и продвигать реформирование в работе по координации действий между персоналом рабочих комитетов и групп, повышать исполнительную эффективность организации.

В сфере осуществления положений уже подписанных документов, в Желтой книге отмечается, что необходимо реализовывать средне- и долгосрочные стратегии развития, обозначенные в соглашениях. Например, «Стратегию развития ШОС до 2025 года», которая была ратифицирована на саммите в Уфе. В настоящее время происходят значительные перемены, как внутри ШОС, так и за ее пределами. В связи с этим, на фоне вступления ШОС в новый этап необходимо усовершенствовать стратегию развития Организации до 2025 или разработать новый план на последующие 10 лет. 

«Жэньминь жибао» онлайн

 
Источник

Похожие записи

  • 03.04.2015 Адаптационные издержки специализации Жесткая специализация, основанная на четком классификаторе профессий, может не отвечать задачам эффективного использования рабочей силы при попытке фирмы быстро и успешно приспособить свою […]
  • 21.08.2015 Стабильность юаня – неизменная тенденция Близится ли к состоянию баланса курс китайского юаня? Это зависит от многих условий: основного состояния международного платежного баланса и роста китайской экономики, валютной корзины, […]
Галерея
6091.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.