Ситуация включающая моральный риск

Ситуация включающая моральный рискВ ситуации, включающей моральный риск, какой тип трудового контракта мог бы по крайней мере смягчить нежелательное развитие ситуации в случае, если невозможно сразу найти наилучшее решение? Большинство работ по вопросам теории управления поведением исполнителя допускает использование оплаты труда в соответствии с выработкой, но точная ее форма будет зависеть от обстоятельств, в которых находятся оба участника контракта, например от степени стремления к избежанию риска возникновения взаимных антипатий и от вероятности возникновения непредвиденных обстоятельств. Несмотря на то что наличие морального риска является в принципе универсальной проблемой, трудовой контракт в Я-фирме, как отмечалось в разделе 2.1, не определяет персонального тарифа для вознаграждения работников на основе их выработки, по крайней мере в краткосрочной перспективе. Абстрагируясь от премиальных выплат, можно утверждать, что фирма обещает выплачивать работнику вознаграждение, которое зафиксировано в контракте, заключенном до начала работы, в соответствии с определенным рангом.

Одна из возможных причин того, почему японская фирма в целом не поощряет работников в зависимости от количества произведенной ими продукции в краткосрочной перспективе, заключается в трудностях объективной оценки индивидуального вклада в результаты производства. Однако трудность заключается не только в выделении индивидуально произведенной продукции из общего объема производства «команды». Работника также необходимо оценить с различных сторон, включая такие показатели, как объем его выпуска за короткий отрезок времени, степень его ответственности за срывы в работе цеха, его достижения в обучении и вклад в согласованность работы всего коллектива цеха. Каким образом японская фирма решает потенциальную проблему морального риска в столь широком аспекте?

Похожие записи

  • 19.04.2015 Степень пожизненности найма Из анализа структуры оплаты труда и поощрений, описанной выше, можно сделать следующие выводы: 1) крупные фирмы принимают работников сразу после окончания ими школы или колледжа и обучают […]
  • 05.04.2015 Общее собрание акционеров Согласно положениям Закона о корпорациях, общее собрание акционеров наделяется полномочиями избирать совет директоров Я-фирмы, функция которого заключается в принятии корпоративных […]
Галерея
7374.jpg 8441.jpg 9245.jpg
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.