Структура игры, описывающей заключение соглашений

Структура игры, описывающей заключение соглашенийВо введении к данной главе утверждалось, что по сути дела акционеры и квазипостоянные работники в рамках Я-фирмы симметричны. И те и другие вкладывают в деятельность Я-фирмы определенные информационные и финансовые активы и затем делят между собой неопределенный результат, получаемый за счет совместного использования этих активов. В этом смысле можно сказать, что фирма является Коалицией двух составляющих ее групп. Такой взгляд на фирму в корне отличается от неоклассической трактовки, утверждающей, что собрание акционеров является владельцем фирмы и единственным претендентом на распределение получаемых результатов, берущим на себя весь риск. Назовем доход фирмы, полученный после оплаты всех обязательств, Организационной квазирентой. Образующие Я-фирму группы соперничают между собой при распределении этой организационной квазиренты, полученной в результате деятельности фирмы. Она должна идти на вознаграждение квазипостоянных работников, на выплату дивидендов акционерам и на постепенное накопление активов корпорации для финансирования экономического роста фирмы. Однако для того чтобы произвести организационную квазиренту, обе стороны нуждаются во взаимных обязательствах о накоплении финансовых и людских активов. Если акционеры не уверены в получении достаточного уровня доходов на их инвестиции, то они могут отказать в дополнительных вложениях финансового капитала. Если работники не уверены в получении достаточного вознаграждения и возможности продвижения по служебной лестнице, то они могут отказаться от усилий в приобретении и эффективном использовании своих знаний. Очевидно, что такое, основанное на отказе от сотрудничества, поведение не идет на пользу ни одной из сторон, потому что оно позволяет конкурентам фирмы потеснить ее позиции на рынке и тем самым со временем сократить основу для получения организационной квазиренты. Обе стороны заинтересованы в том, чтобы избежать конфликтных ситуаций и прийти к согласию относительно уровня организационной квазиренты, к получению которого они должны стремиться, а также относительно способа распределения результата, достигнутого их совместными усилиями.

Похожие записи

  • 07.04.2015 Временные рабочие Кроме регулярных рабочих Я-фирма нанимает также временных рабочих. Доля последних среди всех вновь принятых на работу в крупные фирмы значительно колеблется в зависимости от делового […]
  • 29.04.2015 Обнаружение большого количества бракованной продукции В случае обнаружения большого количества бракованной продукции причину и решение проблемы ищут на месте, прежде чем прибегнуть к помощи извне. В результате менее четкого классификатора […]
Галерея
6091.jpg 7374.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.