Сумма основных и добавочных выплат

Сумма основных и добавочных выплатСумма основных и добавочных выплат в зависимости от заслуг работника и занимаемой должности, а также различных жизненно важных пособий составляет «заработную плату постоянных работников, определяемую контрактом» и используемую официальной статистикой. Не существует укрупненных данных по стране об относительной доле каждого элемента подобным образом определяемой заработной платы. В дополнение к выплатам по контракту работники получают 25%-ную надбавку за любую сверхурочную работу и дважды в год премии. Мы увидим позднее, что эти два вида выплат, особенно первый, являются важными для регулирования размера реальной заработной платы работника на различных стадиях делового цикла. Вместе с тем существует некоторая корреляция между прибылью фирмы и средним размером бонусов. Однако в основном размер таких премиальных выплат в большей степени зависит от оценок менеджером заслуг и усердия работника, чем от размера определяемой контрактом заработной платы. Одним из наиболее важных компонентов заработка работника Я-фирмы является выходное пособие при увольнении. Размер таких выплат резко возрастает с увеличением стажа работы в компании, но зависит также от причин увольнения: либо это джико-тсуго, либо кайша-тсуго. Последнее включает в себя обязательный выход на пенсию, перевод в родственную компанию по инициативе фирмы, увольнение, часто представляемое как «добровольная ранняя отставка» и выдвижение в совет директоров. В соответствии с моделью 1982 г., разработанной Канзайской конференцией совета управляющих, размеры компенсационных выплат «синим воротничкам» и конторским служащим, окончившим колледж, увольняющимся после 10, 20 и 30 лет работы по собственному желанию, равны соответственно 5,1, 15,9 и 31,6 месячного заработка, определяемого контрактом на момент увольнения, но размер таких выплат доходит до 37,9 месячного заработка в случае выхода нй пенсию после 32 лет работы в компании. На сегодняшний день в среднем 70% суммы выходных пособий, выплачиваемых компанией работнику в случае выхода на пенсию, производится единовременно в момент увольнения, а остальная сумма, предоставляемая компанией, добавляется к государственной пенсии.

Похожие записи

  • 04.04.2015 Владение акциями в Японии Одной из возможных причин того, почему владение акциями в Японии не стало более важным средством накопления индивидуальных активов, очевидно, является высокая степень риска и высокие […]
  • 11.04.2015 Общее собрание акционеров Общее собрание акционеров, по-видимому, не обеспечивает свободного обсуждения, при котором были бы выслушаны мнения всех акционеров или политика руководства компании могла бы открыто […]
Галерея
8441.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.