Сущность роста заработной платы

Сущность роста заработной платыСущность роста заработной платы в зависимости от увеличения возраста работника в большой степени может быть объяснена двумя альтернативными теориями или их комбинацией — теорией человеческого капитала и теорией стимулирующего контракта. В соответствии с первой работники инвестируют ресурсы в начальный период своей карьеры с целью приобрести определенные навыки, которые будут использоваться для увеличения производительности в будущем и, следовательно, принесут большее вознаграждение. Таким образом, заработная плата будет возрастать постепенно, по мере приобретения навыков. Вторая теория предполагает, что выплаты могут возрастать даже при отсутствии роста производительности ввиду различных особенностей механизма мотивации, которые будут рассмотрены в следующем разделе. В этом случае работники будут работать более усердно с целью гарантировать себе долгую занятость и возможность получения более высокой оплаты труда. Как правило, на практике ни одна из этих теорий в чистом виде не реализуется: черты обеих могут присутствовать одновременно. Было бы интересно разложить причину роста заработной платы в зависимости от стажа на факторы ее увеличения: за счет приобретения навыков в процессе труда и за счет создания определенных стимулов. Несмотря на то что такие исследования позволяют лучше понять сущность японской фирмы, ни одно из них пока не было доведено до конца. Относительно большой размер выходных пособий предполагает, что значительная доля благосостояния японского рабочего имеет форму части капитала фирмы, на которой он работает, так как резкое возрастание размера выплат в момент выхода на пенсию не может рассматриваться как результат повышения производительности в конце карьеры работника. С другой стороны, те работники крупных японских компаний, которые имеют скромные возможности для развития контекстуальных навыков, достаточно часто увольняются из фирмы в середине карьеры. Они могут покинуть ее добровольно, если не видят возможности повысить размер заработной платы и статус на данной фирме, или могут быть направлены на относительно менее оплачиваемую вспомогательную работу, а также на работу в дочернюю компанию.

Похожие записи

Галерея
6091.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.