Возникновение квазипостоянного найма

Возникновение квазипостоянного наймаОдна из причин возникновения квазипостоянного найма заключается в том, что работодатель может более многосторонне оценивать производительность и мотивацию работника и соответственно в дальнейшем определять размер вознаграждения. Используя данные диплома об окончании учебного заведения, а также другие факторы, фирма определенным образом сортирует кандидатов, желающих работать, но потенциал и способности будущих сотрудников не могут быть точно учтены вследствие наличия проблемы оптимального выбора. Но это не обязательно. Достаточно будет, если соответствие между производительностью и вознаграждением фактически устанавливается после определенного периода работы. До некоторой степени пожизненный наем является рациональной адаптацией к «ограниченной рациональности» экономических субъектов, сталкивающихся с проблемой оптимального выбора. Очевидно, что предположение о суперрациональности при анализе их поведения не учитывает отмеченный аспект. Другое важное обстоятельство, говорящее против использования концепции полноценных контрактов при анализе сущности рынка квазипостоянного найма, заключается в том, что вероятность будущего продвижения по службе, увольнения, ранней «добровольной» отставки и т. п. не может определяться объективно, независимо от будущей управленческой политики и степени кооперации с другими работниками, не включенными в текущий процесс заключения контракта. Следовательно, объективный полноценный контракт не может быть составлен без принуждения менеджмента к проведению заранее определенной политики и без заключения взаимного кооперативного соглашения со всеми работающими и новыми работниками.

Похожие записи

Галерея
6091.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.