Временные рабочие

Временные рабочиеКроме регулярных рабочих Я-фирма нанимает также временных рабочих. Доля последних среди всех вновь принятых на работу в крупные фирмы значительно колеблется в зависимости от делового цикла. Когда рынок рабочей силы сужается, данная доля уменьшается, и наоборот. Это показывает, что большинство трудящихся предпочитает статус «постоянного работника». В начале 1970-х гг рассматриваемый показатель отчасти уменьшился, но резко возрос после депрессии 1975 г. и в конце 1970-х гг. достиг уровня 1960-х гг. В начале 1980-х гг. чуть менее 30% вновь принятых на работу в крупные компании имели статус «временного рабочего». В период с конца 1960-х гг. до середины 1970-х временные рабочие находились под постоянным контролем со стороны мастеров в первые несколько лет своей работы и, получив рекомендацию последних, могли готовиться к сдаче экзамена, необходимого для получения статуса «постоянного рабочего». С середины 1970-х гг., однако, было введено четкое разграничение между постоянными и временными рабочими, и статус временного рабочего перестал быть средством для получения постоянной занятости. В отличие от широко распространенных представлений в действительности среди молодых рабочих в крупных фирмах Японии наблюдается относительно высокий уровень увольнений. Табл. 2.3, составленная К. Му — раматсу на основе обзора движения рабочей силы и обзора структуры заработной платы Министерства труда, содержит информацию об уровне увольнений в зависимости от стажа работника и размера фирмы. Среди всех работающих в фирмах с числом занятых более 1000 человек уровень увольнений, определяемый как отношение числа уволенных работников в течение года к общему числу занятых на начало года, достиг 82,5% в 1979 г. и 101,7% в 1980 г. Эти цифры даже выше, чем соответствующие цифры для более мелких фирм, возможно потому, что доля нестабильных временных и полупостоянных рабочих более высока в крупных фирмах. Аналогичная картина может наблюдаться и в случае, когда значительное число «обычных рабочих» покидают фирму после нескольких лет работы в поисках лучшего варианта трудоустройства, несмотря на то что в Японии поиск новой работы молодыми людьми не столь интенсивен, как в США.

Похожие записи

  • 02.05.2015 Структура акционерной собственности Как уже отмечалось, существует три основных типа акционеров Я-фирмы: физические лица, финансовые институты и другие инкорпорированные фирмы. Рис. 3.4 показывает изменения относительного […]
  • 28.03.2015 Снижение доли банковского кредитования Можно было бы предположить, что снижение доли банковского кредитования с середины 1970-х гг. явилось результатом снижения уровня текущих инвестиций Я-фирмы, а не ослабления влияния банков. […]
Галерея
6091.jpg 9245.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.