Выплаты зависящие от должности работника

Выплаты зависящие от должности работникаВыплаты, зависящие от должности работника, находятся в тесной связи с выплатами, зависящими непосредственно от работника, хотя в принципе определяются по американской схеме оценки трудовых заданий. Эта схема была внедрена в период 1950—1960-х гг. В то время она рекламировалась и менеджментом и профсоюзами как переход от «устаревшей» системы оплаты труда, основанной на дифференциации работников по возрасту и предпочтениям администрации, к более справедливой схеме оплаты, основанной на принципе «равная оплата за равный труд». Однако ввиду того, что разграничение функций и назначение на должности в Я-фирме являются достаточно гибкими, классификация трудовых заданий становится символичной и труд работника в принципе оценивается на основе его навыков и опыта в очень широком смысле. В результате имеет место сильная корреляция между выплатами, зависящими от должности работника, и базовой ставкой его заработной платы. Тем не менее считается, что эта схема серьезно поощряет молодых рабочих развивать свои навыки и, таким образом, сглаживает возрастные аспекты различий заработка. Различные пособия — например, на содержание семьи и иждивенцев, на строительство жилья и расходы на проезд до места работы — являются уникальными для Я-фирмы. Они напоминают о вспомогательных мерах, которые применялись сразу после окончания второй мировой войны, когда «выплаты в соответствии с необходимостью» были существенны для физического выживания работников и их семей. Несмотря на то что острая потребность в таких выплатах теперь отпала, они все равно имеют место, возможно благодаря тому, что данная практика привлекательна для идеалов равноправия, присущих профсоюзному движению. Они также помогают администрации добиться высокой кооперации работников посредством культивирования тезиса о том, что «фирма подобна семье».

Похожие записи

  • 19.04.2015 Степень пожизненности найма Из анализа структуры оплаты труда и поощрений, описанной выше, можно сделать следующие выводы: 1) крупные фирмы принимают работников сразу после окончания ими школы или колледжа и обучают […]
  • 05.04.2015 Общее собрание акционеров Согласно положениям Закона о корпорациях, общее собрание акционеров наделяется полномочиями избирать совет директоров Я-фирмы, функция которого заключается в принятии корпоративных […]
Галерея
7374.jpg 8441.jpg Business discussion
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.