Выплаты зависящие от выполняемой работы

Выплаты зависящие от выполняемой работыВ «Хитачи» кроме базовых и дополнительных выплат существуют выплаты, зависящие от выполняемой работы, размер которых определяется по принципу американской модели оценки трудовых заданий. Однако, как уже отмечалось, вследствие гибкости и неясности в классификации трудовых заданий их оценка в «Хитачи» фактически является замаскированной оценкой характеристик самого работника. В результате имеет место значительная корреляция между индивидуальными позициями в системе оплаты, связанной с выполняемой работой, и размером основных выплат. Таким образом, классификация трудовых заданий является значительно более узкой по сравнению с американскими компаниями, имеющими профсоюзы. Существует только 9 Типов работ для категории технических работников и более 100 типов работ для «синих воротничков» в аналогичной американской компании, работающей в электронной промышленности и имеющей профсоюз. Разница в оплате труда низшего класса технических работников и высшей категории менеджеров низшего звена составляет всего 169%, Что значительно ниже, чем в американских компаниях. В среднем 36,5% От общего месячного заработка сотрудники «Хитачи» получают в форме базовых выплат, 27,0% — в форме дополнительных выплат, соответствующих их заслугам, 29,2% — в форме дополнительных выплат, связанных с выполняемой работой, и остальные —в форме различных пособий. В конце 1985 Г. руководство и профсоюз компании «Хитачи» договорились о выплате дополнительно к месячному заработку постоянных работников бонусов в размере 5,34 Месячного заработка, которые выплачивались дважды — в декабре 1985тГо И июне 1986 Г. Размеры этих выплат значительно превышают средние по стране.

Похожие записи

Галерея
7374.jpg 8441.jpg 9245.jpg
Интересные записи

Copyright © 2014. All Rights Reserved.